人力资源：UM_HR06_留职停薪、长病假处理流程.docxVIP

最终用户操作手册-HR06 流程版本：1.0上海震旦家具有限公司SAP 实施专案 最终用户操作手册-HR06 流程 版本：1.0 上海震旦家具有限公司SAP 实施专案 日期：06/24/10 2:03 AM 日期： 06/24/10 2:03 AM 第六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程 流程说明 这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。 同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪，改变员工组 为不在岗职工,职位创建空缺。 同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“ 22 年度请假卡” )，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。 签呈 签呈 员工申请 继续留任？ 审核 定界人员主数 据 HR04录用流程 Tcode:PA40 区公司人事 文 件 名 称 ： 640ddff41ab080aab6cb36 文件准备: 潘洁勤、金英珠 Action:留职停薪 Page 1 of 1 员工子组：6不在 2 HR03招募流程 岗职工 职位：999999 HR12工资核算 流程