劳动作文之旷工解除劳动合同通知0001.docxVIP

旷工解除劳动合同通知 【篇一：旷工员工劳动合同怎么解除】 旷工员工劳动合同如何解除 主题描述 小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个 独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就 不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。 因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两 名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其 不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们， 并把具体的事项交给小江来操作。 面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽 最大限度规避风险，为企业减少损失？ 一、案例简析 案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实际上这是两 个案例：一是员工请病假，公司想解除劳动合同，二是员工直接旷 工，公司想解除劳动合同。前置条件不同，处理方式也不同。 二、法律条款 我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； *** * 一、案例简析 案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案