劳动作文之有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析.docxVIP

有关用人单位劳动规章制度的合法性与 合理性的分析 摘要：劳动规章制度是用人单位制定的全体职工劳动过程和进 行劳动管理的行为准则与规范的总和，包括了企业经营的方方面面， 属于企业单位内部的法律。劳动规章制度的制定具有科学性和民主 性，不仅要求劳动者依法履行劳动义务，而且保障了劳动者的劳动 权利。本文主要从合法性和合理性两个方面对用人单位劳动规章制 度的制定进行了简要分析。 关键词：劳动规章制度；合法性；合理性 一、前言 随着我国政治体系的不断完善，大部分用人单位都制定了劳动 规章制度，以提高企业单位日常生产活动的正常运营，也为了减少 劳动关系的纠纷，维护企业内部的和谐稳定。用人单位的劳动规章 制度说明了该用人单位的性质、组织原则、机构以及全体职工应当 遵守的制度准则等，是用人单位全体职工和管理层都必须遵守的制 度章程。在用人单位中，劳动规章制度始终贯穿于劳动过程中的每 一部分，是劳动者的行为是否合法，是否合理的重要依据，也是解 决劳动争议的主要手段。随着市场化进程的发展，社会基础设施进 一步完善，社会制度的制定得到改进。劳动规章制度制度依从着合 理性与合法性，使劳动者做到有法可依，有法必依，保障了用人单 位全体职工的基本权益。符合公平公正原则，有利于社会的稳定和 发展。 二、劳动规章制度的必要性 用人单位的劳动规章制度是严格依照国家的《劳动合同法》和 相关法律制定的，是用人单位实现规