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国庆节请假条 篇一：中秋节请假条】 一、法定工作时间、法定节假日及加班工资计算： 、法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国 务院《关于职工工作 时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日 工作时间不超过八小时， 平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和 个人不得擅自延长劳动者 的工作时间。 、法定节假日：新年 1 天（ 1 月 1 日）、春节 3 天（ 农历正月初 一、初 二、初三）、清明节 1 天，劳动节 1 天（ 5 月 1 日），端午节 1 天， 中秋节 1 天，国庆节 3天（ 10 月1日、 2日、 3日）。 、加班费计算： （1）加班工资计算： 每天的工资 =应发工资 /21.75 天【（ 365-104 ）/12 】 每小时工资 = 应发工资 /21.75 天/8 （3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 百分之二百的工资报 （4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。即：应 二、事假、病假及工资计算 医疗期按照自然日计算，公休日和法定 节假日均包括在内。 3 、病假工资计算： 病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间待遇如下： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列 标准支付疾病休假工 资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄 满 2 年不满 4年的，按本 人工资70%计发；③连续工龄满 4年不满6年的，按本人工资的80% 计发；④连续工龄满6 年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满 8年及以上 的，按本人工资的 100% 计 发。 （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病 救济费：①连续工龄 不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年 的，按本人工资的 50% 计发； ③连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 （3） 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资 的数额。病假工资 =（员 三、婚假 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以 下待遇： 1、 按法定结婚年龄 （女20 周岁，男 22周岁）结婚的，可享受 3 天婚 假。 2、 符合晚婚年龄 （女23 周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 15 天 （含 3 天法定婚假 ） 。 3、 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、 在探亲假 （探父母 ）期间结婚的，不另给假期。 5 、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 四、产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用 人单位的女职工均享有 产假： 1 、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 2、难产，增加产假 15 天 ; 3、 生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天 ; 4、 怀孕未满 4个月流产的，享受 15 天产假; 5、 怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假; 6 、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 安徽省规定：除享 受国家规定的产假外即 98 天，晚育的初产妇，延长产假 30 天，在 产假期间申请领取独生子 女父母光荣证的，延长产假 30 天。男方享受 10 天护理假 ;夫妻异地 生活的，护理假为 20 天。 （ 详见《安徽省人口与计划生育条例》 第 39 条 ）。 产假分类 （一 ）必须享受的假 产假： 98 天+30 天/15 天（晚育 ）+15 天/30 天（难产）+15 天（多胞胎每 多生一个婴儿 ） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳 动时间内进行产前检查 （包括妊娠十 二周内的初查 ），应算作劳动时间。 （有些企业将怀孕女职工在劳动时 间内进行产前检查的时 间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益 ）产前工间休息：怀孕 七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时 间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 五、丧假： 职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给 予 3-5 天丧假；职工 工资照发。当职工的非直系亲属死亡时，不可以请丧假，只能请事 假。 六、职工带薪年休假条例机关、团体、企业、事业单位、民办非企 业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 （以下简称年休假 ）。单位应 当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10