人力资源管理（姚裕群） 第一章 导论.docxVIP

主 讲 人: 姚 裕 群中国人民大学教授 第一章 导论 第一章 导论 本章主要内容： 核心——人力资源概念、特点认识，人力资源管理概念； 分析——人力资源的四方面特点，个体人力资源的内容：能力、个性特征、行为、价值观 ； 说明——人力资源管理的职能，现代人力资源管理的特征 ； 拓展——知识经济时代的人力资源管理。 第一节 人力资源基本范畴 第一节 人力资源基本范畴 经济活动六资源：以“ 人”为本。 人力资源（Human Resource）是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源” 或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。 “人力资源”概念的提出 宏观与微观的人力资源 人力资源结构图示 第一节 人力资源基本范畴 第一节 人力资源基本范畴 人力资源经济运动过程 生产 一个新的生命出生，经过十余年的生长、发育、接受教育，成长为具有一定体质、智力、知识、技能的人，具备了各种劳动能力，即构成资源。 挖掘出来，以供使用，即潜在人力资源向现实人 力资源的转化。一般是一定的主体对资源进行认 识和做出使用的决策。 挖掘出来，以供使用，即潜在人力资源向现实人 力资源的转化。一般是一定的主体对资源进行认 识和做出使用的决策。 将不同的人力资源，根据不同的需要，投向不同的部 将不同的人力资源，根据不同的需要，投向不同的部 门、地区、