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劳动合同的主要特征 【篇一： 2014 公共基础之：合同法篇 —— 劳动合同的 概念、特征、主要内容及分类】 2014 公共基础之：合同法篇 —— 劳动合同的概念、特征、 主要内容及分类 一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关 系，明确双方权利和义务的书面协议。 二、劳动合同的特征 主体具有特定性。即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用 人单位。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容 是明确劳动权利和劳动义务。内容具有权利义务统一性、对应性。 劳动合同具有较强的法定性。即劳动合同内容等主要以劳动法律、 法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许双方当事人协商签订 劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。 和特征 三、劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (1) 劳动合同期 限;(2)工作内容 ;(3)劳动保护和劳动条件 ;(4)劳动报酬 ;(5)劳动纪律 ;(6) 劳动合同终止的条件 ;(7) 违反劳动合同的责任。这些是劳动合同的必 备条款。除此之外，当事人还可以协商约定其他内容。 四、劳动合同的分类 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合 同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。原