劳动作文之未与员工签订劳动合同.docxVIP

未与员工签订劳动合同 【篇一：未与员工签订劳动合同】 未与员工签订劳动合同协议，会有什么样的后果 我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听 来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公 司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年， 2013 年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作 内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他 一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时 间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人， 他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年 过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就 转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员 工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除 劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命 的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了， 让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不 给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗 期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程 的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几 件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。 、约员工协商解决