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新员工培训破冰开场白 篇一：培训破冰开场白】 培训破冰开场白 一、问好 好！我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们 xxx 公司最最 优秀的精英们，大家上午好！ 我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不 能更加响亮，更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我 问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是： 好！很好！非常好！我们神采飞扬！ yes ！ yes ！yes ！好，都清楚 了吗？ 那好，再次问候我们 xx 公司最最优秀的精英们，大家上午好！ （回应） 一、 宣布课堂纪律 好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？那么一个好的学 习环境对我们学习效果是不是很有帮助。 那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作， 把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手 搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的 过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致， 说到做到。 大家要不要把自己的手机送给别人？（不愿意）那好，现在给大家 10 秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。在整个学习过 程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有 事请举手示意我一下，感谢大家的配合。 三、今天学习的收获是什么 今天我们用 x 个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一 个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来 “课程名称 ”。 我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平 时的工作中体现出来。 太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。 四、沟通游戏 各位，既然今天我们用 1 个多小时的时间来学习的，大家说是还是 不是，？既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？ 一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。 那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。请各位把 双手伸出来，我喊 123 ，当我喊到 3 的时候各位把双手合拢锁紧。 （游戏。。。。） 我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟 通，跟下属沟通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。可能在 我们聆听的过程中会有很多因素在干扰着我们，同时我们又不能因 为受到干扰而不注意聆听。我们今天讲课也是一个沟通，所以我们 各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，是什么？ 对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有？没有，我跟大家的沟 通有没有成功？没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成 功？、、、、、、 为什么还是有人拍手？是因为大家看到我把双手合起来了，所以大 家跟我一起做了这个动作。我们说沟通来自对方的反应，大家看到 我的反应，所以大家就都跟我一起反应，然后大家就错了，所以我 们在平时工作的过程中就会很受伤，因为我们很辛苦的在沟通的时 候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常会问到：你 知道吗？你明白？是不是？对不对？等等等等。所以我今天跟大家 沟通的时候大家要不要有点反应？好，事不过三，大家最后一次有 没有信心把游戏做对？非常好！各位合起来双手之后先不要动，看 看你们的双手交叉起来之后，是左手大拇指在右手大拇指上边，还 是右手大拇指在左手大拇指上边，看完了就先把双手放下来。左手 大拇指在右手大拇指上的朋友请举起手来我看看，非常恭喜这些朋 友，根据人体行为学的统计，这部分朋友是非常容易成功的朋友， 大家热烈掌声鼓励一下。剩下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇 指上的朋友们？更加恭喜这些朋友，根据人体行为学的研究，这些 朋友是非常性感，非常迷人，很会经营家庭幸福的朋友！有没有左 右拇指并列的朋友，那更加恭喜这些朋友，既是非常容易取得成功， 又家庭幸福的人。掌声鼓励一下！ ~ 好，最后总结一个结论，以上结论纯属虚构，娱乐一下。 五、做参与者，不做旁观者 今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每 一位都做一个积极的参与者，而不是做一个旁观者，你们关注的点 对你们的听课的效果也是有影响的。今天我站在这里，不是让大家 来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的内容，你接收到了多少， 哪一点对你触动最深刻。我也希望在我讲课的过程中，大家能积极 的回应我，如果我提问题，所有人都只是跟木头一样看着我，那我 就不知道你们到底有没有接收到我所传达的内容，所以希望等下我 在讲课的过程中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是。 ? 2010 年十大员工培训图书 为了适应激烈的市场竞争，当代企业越 来越注重对员工的培训，这种培训不仅有利于企业的持续稳定发展， 而且还会不断增强企业文化的凝聚力，提高企业在市场的竞争能力！ 但是，在浩渺的书海中，找到合适的培训教材并非易事。为了不断 推动企业的员工培训，北京万卷图书文化中