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海尔企业文化案例分析 篇一：案例分析 —— 海尔企业文化解析】 案例分析 —— 海尔企业文化解析 什么是海尔企业文化？ 海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐 形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为 方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标， 伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海 尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海 尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民 族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地 结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程 中，充分实现个人的价值与追求。 海尔文化分三个层次： 、物质文化 、制度行为文化 、精神文化 海尔精神 : 敬业报国追求卓越 海尔作风 : 迅速反应马上行动 海尔的理念 一、海尔企业文化 海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐 形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为 方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标， 伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海 尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是