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PAGE PAGE III 谈我国事业单位的激励机制 摘要：科技的发展，经济全球化，促使我国事业单位在行政管理中进行改革。我国事业单位人力资源管理仍然受到传统理念的影响，观念老套，缺乏创新，缺乏活力。为了跟上时代发展的脚步，紧跟国家可持续发展战略的客观要求，为了适应发展的大环境，这就要求制定和实行科学合理的绩效考核，制定行之有效的激励机制。为了激励机制能够有效发挥起作用，就需要对现行的激励机制进行改革和创新。但现行的绩效考核制度的不完善，也导致我国事业单位没能根据实际情况制定合理有效的激励机制。要想跟上时代发展的步伐，不被历史的进程淘汰，就必须制定和实行合理有效的激励机制。本文在现实的基础上描述了我国事业单位现行激励机制的现状，指出了激励机制中存在的不足，并提出了相应的建议。 关键词：事业单位 人力资源 绩效考核 激励机制 Abstract:?The development of science and technology and the economic globalization have promoted the reform of Chinese institutions in administrative management. Human resources management in Chinas institutions is still