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如何面试核心员工 〖如何面试核心员工？〗 　　一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力 由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高 层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲， 三问，四答。 　　 〖一聊：谁聊？聊什么？聊多久？〗 　　答案：面试官聊，聊与招聘职位企业；企业；建筑施工；运营；管理制度；作业指导 书；作业指导书；方案；关联；企业；企业；建筑施工；运营；管理制度；作业指导书； 作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课件；课件；简介；情 况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；企业；企业；建筑施工；运营；管理制度；作业 指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课件；课件； 简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；对于；变化；公布；抚育；徘徊；向 往；结果；企业；企业；建筑施工；运营；管理制度；作业指导书；作业指导书；方案； 关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课件；课件；简介；情况；于；之上；均； ㎡；m;km;且；；；对于；变化；公布；抚育；徘徊；向往；结果；船只；惊异；察核； 筹备；独力；偶然；纪录；给予；合算；截至；监测；监察；搜集；熟习；事情；只；惊 异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合算；截至；监测；监察；搜集；熟习；事 情；于；变化；公布；抚育；徘徊；向往；结果；企业；企业；建筑施工；运营；管理制 度；作业指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课 件；课件；简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；对于；变化；公布；抚育； 徘徊；向往；结果；船只；惊异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合算；截至； 监测；监察；搜集；熟习；事情；只；惊异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合 算；截至；监测；监察；搜集；熟习；事情；企业；企业；建筑施工；运营；管理制度； 作业指导书；作业指导书；方案；关联；企业；企业；建筑施工；运营；管理制度；作业 指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课件；课件； 简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；企业；企业；建筑施工；运营；管理制 度；作业指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课 件；课件；简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；对于；变化；公布；抚育； 徘徊；向往；结果；企业；企业；建筑施工；运营；管理制度；作业指导书；作业指导 书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课件；课件；简介；情况；于； 之上；均；㎡；m;km;且；；；对于；变化；公布；抚育；徘徊；向往；结果；船只；惊 异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合算；截至；监测；监察；搜集；熟习；事 情；只；惊异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合算；截至；监测；监察；搜 集；熟习；事情；于；变化；公布；抚育；徘徊；向往；结果；企业；企业；建筑施工； 运营；管理制度；作业指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外 审；培训课件；课件；简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；对于；变化；公 布；抚育；徘徊；向往；结果；船只；惊异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合 算；截至；监测；监察；搜集；熟习；事情；只；惊异；察核；筹备；独力；偶然；纪 录；给予；合算；截至；监测；监察；搜集；熟习；事情；装修；企业；企业；建筑施 工；运营；管理制度；作业指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内 审外审；培训课件；课件；简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；企业；企 业；建筑施工；运营；管理制度；作业指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装 饰装修；内审外审；培训课件；课件；简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；； 对于；变化；公布；抚育；徘徊；向往；结果；企业；企业；建筑施工；运营；管理制 度；作业指导书；作业指导书；方案；关联；装饰装修；装饰装修；内审外审；培训课 件；课件；简介；情况；于；之上；均；㎡；m;km;且；；；对于；变化；公布；抚育； 徘徊；向往；结果；船只；惊异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合算；截至； 监测；监察；搜集；熟习；事情；只；惊异；察核；筹备；独力；偶然；纪录；给予；合 算；截至；监测；监察；搜集；熟习；事情；于；变化；公布；抚育；徘徊；向往；结 果；企业；企业；建筑施工；运营；管理制度；作业指导书；作业指导书；方案；关联； 装饰装修；装饰装