毕业论文开题报告-绩效考核.pdfVIP

XX 大 学 XX 院 毕业论文开题报告 论文题目： XX集团 XX 绩效考核 存在的问题及对策研究 学 生 姓 名： XXX 学 号： XXX 班 级： XX 系 XX 班 指 导 教 师： XXX 填 表 时 间：XX 年 XX 月 一、 选题依据 1、 简述选题的研究意义 随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及加入 WTO 后国际经济间相 互交流的影响，现代企业越来越意识到管理的重要性， 但是管理是什么 ?管理是科学， 也是艺术。实际上管理是实实在在的，管理是可以测量的，不能测量的管理是不存 在的。绩效考核体系作为控制职能的具体体现，很好地评估了管理水平的高低。 绩效考核是企业人事决策的重要依据。近年来，为了寻找更科学、有效、客 观、公正的考核方法，业内人士进行了诸多艰苦的探索。然而，由于绩效的多因、 多雏、动态等特点反考核者的情感等因素，考核难以取得令人满意的效果。审视当 前绩效考核的成败得失，笔者认为，建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核弊端 的根本出路，是绩效考核的生命线 . 绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学 的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作成绩和由 此带来的诸多效果做出价值判断的过程，其核心是促进企业获利能力的提高及综合 实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。在我国，绝大 多数企业已经建立绩效考核制度，很多企业也利用到了绩效考核的结果。但是，真 正能够将绩效考核工作的作用完全发挥出来的企业却比较少。 2、 简述与选题相关的研究现状和发展趋势 严格意义上的企业绩效评价产生于 20 世纪 30 年代后期， 1939 年，美国的 Kesner 首先研究了美国经理人的报酬和绩效评价的关系。 20 世纪 50 年代 Modiglani 和 Miller 提出 MM 资本结构理论，以严格与科学的方法研究资本结构与企业价值的 关系。自此，对企业绩效及其评价的研究逐渐增多。本文就以企业绩效评价理论与 方法为基础，对评价的阶段和内容进行总结分析。 在企业绩效评价的研究进程中，按照不同评价角度可以将企业绩效评价划分 为不同发展阶段：孙永风，李桓从评价指标角度将企业绩效评价研究分为两个阶段： 第一阶段主要为财务评价阶段 (19 世纪 80 年代后期～ 20 世纪 80 年代 )，第二阶段是 将非财务指标引入企业的绩效评价体系中去，更全面的反映企业的综合状况以及未 来的发展趋势 (开始于 20 世纪 80 年代的中后期 ) 。 蔡莉，郑美群从绩效评价发展本身将企业绩效评价划分为三个阶段：第一阶 段为企业绩效评价形成时期 (19 世纪中期～ 20 世纪初 )，绩效评价限于财务评价；第 二阶段为企业绩效评价完善时期 (20 世纪初～ 20 世纪 80 年代中期 ) ，人们开始系统 的将客户满意度、战略以及学习与创新能力等非财务指标引入企业的绩效评价体系 中去；第三阶段为企业绩效评价创新发展时期 (20 世纪 80 年代中期以后 ) 。 孙红庆从评价特性角度将企业绩效评价划分为四个阶段： 19 世纪前的观察性 绩效评价；工业革命以后到 20 世纪初的统计性绩效评价； 20 世纪初到 90 年代的财 务性绩效评价： 20 世纪 90 年代以后的战略性绩效评价。最近 20 年，绩效管理越来 越受到欧美先进企业的重视。 从 20 世纪 90 年代初期开始，随着企业流程再造 （BRP