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如何深度思考你的职业生涯 本文的灵感源自于彼得•德鲁克先生的著作《21世纪的管理挑战》，以及本 人6年的一线生涯咨询实践的经验积累和总结。谨以此文，向德鲁克先生致 敬。 尽管大量的文章都在强调职业规划的重要性，并对于如何进行职业规划给了 详细的解答，但根据本人6年的一线生涯咨询实战经验来看，那些在以往被极 度吹捧的生涯理念，却极有可能是错误的，或者，至少在部分层面上存在错 误。 首先，是对“兴趣倾向”在生涯规划决策当中的影响程度进行了严重误读。 翻开任意一篇关于职业生涯规划的文章，几乎清一色地都在第一条强调兴趣对 于生涯规划发展的重要性。“兴趣是最好的老师”更是几乎被当成圣经一样， 成为绝大部分人选择职业的行动指南和标准教条。而以严谨著称的商务印书馆 也曾经出版过一本书，叫《兴趣是最好的老师》。该书“力图通过一系列历史 上杰出人物的成才故事，展示‘兴趣是最好的老师’这一道理。通过牛顿、毕 加索、比尔•盖茨等成功人物生动的例子，教会青少年如何发展和培养兴趣，进 而有所收获、最终成才。”但是，在经过长期的生涯咨询实践之后，我们发 现，兴趣绝对不能成为影响生涯发展的第一决策因素。 美国杜克大学行为经济学教授，《不理性的力量》一书的作者丹•艾瑞利 （Dan Ar