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关于综合学分制实施的简要说明 一、我校综合学分制的实施情况 我校是温州市中职综合学分制试点学校，2005年从2005级的文秘专业、电子专业、财会专业和计算机应用专业开始试点，2008年在全校各专业全面推开。 目前，我校的综合学分制实施方案有两套，一套是试点时的方案，适用于2005、2006、2007级的电子、文秘、财会、计算机四大专业，二是经过修改后的与温州市中职综合学分制基本接轨的适用于2008级各专业。下面把适用于2008级各专业的的方案作简要的介绍。 二、学分构成 与第一套方案基本相同：有四大块内容，总分1000学分。 1．思想品德操行：200学分； 2．文化专业理论知识：450学分，第一到第四学期，每学期安排90个学分的课程，第五、六学期安排90学分的课程，其中包括见习与实习的学分。 3．专业技能：250学分。我校采取专业技能分项达标考核，学分安排200分左右，初级专业技能证书赋分50学分，中级证书、高级证书分别赋予学分60分和80分。 4．身体心理健康：100学分。 四大块内容都可以有奖励学分，奖励的学分不超过该块内容学分的20% 三、文化专业理论知识的赋分原则 1．按课程模块的课时数赋分——课程模块总课时数除以6即为该课程的学分数，分学期计算。如某课程安排60个课时，那么它考核及格可获得10个学分。在教学实施计划中一般按每学期18周计算，每周按30课时计。（特别强调是课程模块课时而非周课时） 2．我校采用区间学分进行赋分——学生所修课程均应参加考试或考查，不论其考核方式如何，都以百分制计算，60分为及格，取得该课程的基本学分。为了客观反映学生的学业成绩，发挥特长，鼓励冒尖，并激励进步，从实际出发，采取分段赋予学分的方式，规定最低分，奖励优秀，奖励进步，具体方法如下： 分数段 40—44 45—49 50—54 55—59 60—69 71—79 80—89 90以上 学 分 50% 60% 70% 80% 基本分 105% 110% 120% 进步奖：两个学期间的同一科成绩每提高一个分数段，奖基本分的10% 温州市会考的科目如果按等级登记，则按等级相应赋分，转换办法是 会考等级成绩 A B C D E 转化成分数段 90分以上 80—89分 71—79分 基本分 不赋分 考查的课程可以以百分制计，也可以按等级转换，转换方法同上，E等控制在10%以内。 3.各门课程采取结构成绩制——每门课程的成绩严格按照平时成绩、期中成绩、期末成绩3：3：4进行合成，专业课的理论成绩和平时的专业实践成绩按1：1合成（指有专业实践内容的课程）。 4．具体的学分分配见相关专业的“学分分配表”（略）。学分分配方案需审批。 四、专业技能的赋分原则 1．必须进行专业技能分项达标考核，按照考核方案赋予学分；本校的考核方案有别于温州市其他的中职学校的考核方法，除了专业技能的考核项目、赋分情况不同外，还多了一项“通用技能”。 2．专业技能的考核项目与学分分配表举例如下： 财会专业技能分项达标考核学分分配表 技能模块 考核项目 学分 技能模块 考核项目 学分 出纳岗位 （30） 珠算 5 收入、成本费用、财务成果核算 （40） 发票的填写 10 点钞 10 成本计算和利润计算 10 填写常用收付凭证 5 记账凭证的填写 10 登记日记帐 10 利润表的编制 10 物资财产核算（40） 财产物资收发、增减等相关凭证填写 10 总账登记及资产负债表的编制 （25） 登记总账 10 资产负债表编制 15 财产物资的计算 10 会计电算化 （20） 小键盘数字输入 10 相关记账凭证的编制 10 会计电算化软件操作 10 选考 常用经济应用文写作 （10） 登记原材料明细账 10 商务礼仪 （10） 工资核算 （25） 工资的计算 10 通过教育局的技能考核，参加财政局的会计从业资格证书考试。初级技能等级计50学分。预留通用学分20分。 有关工资单据的填写 5 工资结算凭证的编制 10 现代文秘专业技能分项达标考核学分分配表 技能模块 考核项目 学分 技能模块 考核项目 学分 接待服务 会务接待 5 现代办公 80 汉字电脑录入 10 电话接待 5 电脑公文写作 15 来访接待 5 网页制作 15 会议服务 会议筹备 5 电子报编辑 10 会场布置 5 常见传真机、复印机使用 10 档案管理 文书分类 5 摄影、录像并编辑 10 文书立卷、归档 10 打印与刻录 10 写作能力 60 常用事务应用文 15 选考 书法、形体、普通话 （10） 常用公文 15 汉字速录 （10） 经济应用文 10 可以考取初级或中级文字录入员、秘书员、公关员技能等级证书。初级技能等级计50学分。预留通用技能学分20分。 礼仪应用文 10 其他应用写作 10 电子电工专业技能