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复工企业劳动关系 法律风险问答（一） 赋能客户 赢在朗山 Win&Profit@lescend WE STRATEGIZE TOEMPOWER, YOUR SUCCESS IS OUR SUCCESS. 北京朗山律师事务所 导言 武汉爆发的新型冠状病毒疫情已经蔓延至全国， 对我国社会经济产生了重大影响。 为妥善应对疫情，维护好社会稳定及正常的经 济发展秩序，从中央到地方各级政府 ，以及相关政 府部门先后出台了一系列疫情防控政策。上述政令 已对企业劳动关系造成了巨大的影响 ，致使企业出 现了众多劳动关系法律风险。 为此，朗山在以往企业关于疫情期间劳动关系 咨询的基础上，整理了关于复工企业劳动关系法律 风险问答，以供大家参考。 北京朗山律师事务所 一、延长假期期间的工资待遇 因疫情防控需要，某医疗防护品生产公司决定在 1月31日复 工，加紧生产医疗防护物资。根据国务院办公厅关于延长2020年 春节假期的通知，2020年春节假期延长到2月2日，那在延长的3 天假期内复工的工资如何计算呢？ 为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国务 院办公厅于2020 1月26日发布《关于延长 2020 年春节 假期的通知》（以下简称 “通知”），延长2020年春节 假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星 期一）起正常上班。《通知》同时提到：因疫情防控不能 休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排 补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 朗山认为，根据《通知》，2020 1 月 31 日至 2020 2 月 2 日延长的假期属于休息日而非法定节假日， 所谓休息日，通俗来讲就是劳动者工作满一周休息的时间， 一般情况下就是每周的周六与周日。当然如果企业不能统 一实行国家的规定，则可以根据实际情况来灵活安排员工 补休。 北京朗山律师事务所 一、延长假期期间的工资待遇 因此，若企业因为疫情需要安排员工在延长的3天内 加班的，可以由企业与员工协调后给予员工补休。若不能 安排补休的，那么就直接按照我国《劳动法》第四十四条 的规定及《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好 疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》 （以下简称“《工作通知》”）第一条第二项的规定予以 处理即可： 《劳动法》 第四十四条 “有下列情形之一的，用人 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 《工作通知》 第一条第二项 “根据《国务院办公厅 关于延长2020年春节假期的通知》，2020 1月31日至2 月2 日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职 工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的， 按照不低于工资基数的200%支付加班工资。” 北京朗山律师事务所 二、延长假期之后的网络办公期间工资待遇？ 为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，北京市政府 要求企业灵活安排工作，要求为响应政府号召，不少企业采取员 工在家网络办公的模式复工。那么网络办公期间工资待遇是否会 有变化？企业能否在该期间降低工资呢？ 答案是不能。首先，根据北京市人力社保局发布的 《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障 相关工作的通知》第一条第一款第2项的规定， “对于企