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编号 :全日制劳动合同书 甲方: 乙方: 蚌埠市劳动和社会保障局制 签约须知 1、甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真 实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的 ,试用期不得超过一个月 ;劳动合同期 限一年以上不满三年的 ,试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ,不得 约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ,试用期不成立 ,该期 限为劳动合同期限。 乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者乙方合同约定 工资的百分之八十 ,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 3、有下列情形之一 ,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的 ,除乙方提出订 立固定期限劳动合同外 ,应当订立无固定期限劳动合同 : （一乙方在甲方连续工作满十年的 ; （二甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ,乙方在 甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ; （三连续订立二次固定期限劳动合同 ,且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形 ,续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外 ,甲方不得与乙方约定由乙方承担违 约金。 甲方（用人单位名称 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人 （或主要负责人 联系电话 组织机构代码 所有制性质 乙方 （劳动者 姓名性别 出生年月文化程度 户籍所在地身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定 ,甲 乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上 ,签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式 : 1、固定期限。合同期自年月日起 ,至年 月日止。其中 ,试用期自年月日起 ,至年月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中 ,试用期自 年月日起 ,至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起 ,至 工作任务完成时终止。其完成的标志是。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方生产 （工作需要 ,从事岗位 （工种工作 ,乙方工作地点 在。 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量 ,达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时 ,每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内 ,平均日工作时间和平均周工 作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的 ,须经劳动行政部门批准。 第五条甲方因工作需要 ,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 ,一般每日不 得超过 1 小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的 ,在保障乙方身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过 3 小时 ,每月不得超过 36 小时。 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的法定休假日、年休假以及 探亲、婚丧、疾病医疗、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期的各项休息休假权 利。 四、劳动报酬 第七条甲方按照国家、省有关规定 ,根据本单位经济效益和生产经营特点等情 况 ,制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度 ,结合乙方所在 岗位及技能水平、劳动成果等情况 ,确定乙方的工资水平。 第八条乙方在试用期工资为元 /月。 乙方试用期满后 ,甲方应根据本单位的工资分配制度 ,确定乙方实行下列第 种工资形式 : 1、计时工资。乙方工资标准为元 /月 ,绩效工资 （奖金等按照甲方的工资分配制 度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准 ,计件单价为元。 3、其他形式。 非乙方原因甲方停工、停产在一个工资支付周期内的 ,甲方应当视同乙方提供 正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的 ,甲方可以根据乙方在停工、停产 期间提高供的有关劳动重新约定其工资标准 ,并按约定支付工资 ;甲方没有安排乙方 工作的 ,甲方应当按不低于当地最低工资标准的 70%支付乙方生活费。 第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬 ,每月日为发薪日。 第十条本合同期限内 ,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集 体合同》确定。