安全生产管理奖惩制度.pdfVIP

安全生产管理奖惩制度 1﹑目的：建立奖励、惩罚方法 2﹑范围：全体员工 3﹑责任者：安全部 4 ﹑程序： 1) 奖励 a) 对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止 事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适 当奖励： b) 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 c) 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 d) 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 e) 对抢险救灾有功者。 f) 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、 部门、班组、个人。 g) 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 h) 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 2) 奖励程序 a) 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安 全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 b) 先进车间、 部门、 科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论， 审 核通过。 c) 有关人员和部门的奖励，由车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领 导批准。 3) 有下列情形之一者应予惩罚： a) 事故责任者。 b) 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 c) 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 d) 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 e) 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 f) 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 g) 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 h) 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 i) 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 4) 惩罚类型： a) 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 20-500 元、赔 偿损失的 3~50% 、降低工资、扣除奖金、没收押金。 b) 行政处罚根据危害程度和损失情况、 责任大小可处以警告、 辞退警告、 降职、 降级、留用查看、辞退、开除。 c) 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5) 处罚程序： a) 经济处罚由有关部门提出，报分管总经理批准后执行。 b) 行政处罚由有关部门提出， 按公司有关规定参照任命程序， 报有关领导批准 后执行。