新店选址指引-连锁大药房-市场扩张(商业版图).ppt

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新店选址指引 一、新店选址作业流程 投资公司确定发展规划 → → → 出拟市场调查报告及预选址商圈调查呈报表 预选店址综合评估、实地考察 根据规划确定发展区域 目标区域城市总体市场调查、采集店址信息 拓展部长初审、分管副总复审 → → → 拓展总监终审 预选店址谈判、签约 → → 新店开业筹备 投资公司 分(子)公司分管副总 拓展部选址专员按规范表格要求收集信息 拓展部选址专员要规范表格要求填写呈报表 分(子)公司分管副总和拓展部长 分(子)公司分管副总和拓展部长 总部拓展总监 分(子)公司拓展部长或分管副总 分(子)公司新店部长 二、选址作业流程操作说明 2.1、目标区域城市总体市场调查: 对计划新进城市进行城市人口发展概况、药监政策、医保政策、竞争药店概况等进行调查。(见市场拓展调查表) 2.2、采集店址信息: 主要方法有沿街查看法、电话咨询法、网络法、中介法等。 2.3、初步商圈调查: 了解店址周围500米商圈内的商业、住宅、人口及竞争店情形以及平均租金水平,并与店铺业主进行初步洽谈。 2.4、市场调查报告及预选址商圈调查呈报: 主要包括预选门面基本情况、市场基本情况、保本销售预测、主商圈基本情况、店前人流统计、市场价格调查等。(见预选店址呈报表) 2.5、预选店址综合评估、实地考察: 通过对上报的商圈类型、人口特征、面积、租金等资料进行初步筛选并综合评估后组织对预选店址实地考察。对总部不能现场实地考察的应将可预选址卖场建筑平面图(需标明我方租赁面积)、所处商圈照片、卖场外立面照片(全景)、广告位位置示意图、内部结构照片、周边商场照片等同呈报表上报。 2.6、预选店址谈判、签约: 预选门店获批后,由谈判组人员参考《房屋租赁合同》范本和业主进行复谈,将复谈结果报分管副总复审,复审后修改部分再次与业主谈判,分管副总审核通过后,由分管副总(拓展部长或谈判专员)和业主签订《房屋租赁合同》正稿,签订后的合同原件总经办存档。 三、选址作业规范 (一)、新店开发的基本原则 1 、营业可行性:指此区域内的固定住户和人潮流动量及其消费需求和消费能力,可以维持足够的营业水平。 2、集客性:指周围有较大型的商场、超市、农贸市场、医院、车站等吸引客流的地方,并且该店铺位于主要消费通道上。 3、经济性:指通过成本——效益预测分析后,发现3-6个月内可达到损益平衡点,门店投资可在1至3年内回收,从经济学角度可行。 4、发展性:指通过人口、住宅、商业场所等角度分析发现未来人气可望增加。 5、竞争性:指方圆300米内消费通道上竞争店较少,新址比竞争店有优势。 6、合法性:出租方提供合法产权证明及租赁许可证;租金、转让费等提供正式发票。 (二)、基本概念及选址标准 1、商圈定义:指吸引消费者前来购买商品的有效范围。 2、商圈分类: ●主商圈:指最靠近店铺的区域,顾客在人口中所占的密度最高,占门店顾客总数的55%一70%,很少同其他商圈发生重叠,是忠诚度最高的顾客群。 ●次商圈:指位于主商圈外围的商圈,占门店顾客总数的15%一25%。 ●辅助商圈:占门店顾客总数的5%。 ●根据经营面积确定主商圈范围: 经营面积500㎡以上300-500㎡、200-300㎡、150-200㎡、150㎡以下商圈范围3000米、1800米、1200米、800米、500米。 3、商圈范围的划分原则: ●马路分界:超过40米宽的道路或六车道以上及中间有栏杆、绿化带为隔,主要干道。 ●单行道:因单行道阻隔,使人流动不易而划分成不同商圈。 ●人流走向:由于人流走向的购物习惯与人流动的方向,使该区形成一独立商圈。 ●铁路阻隔:因铁路阻隔,使人们交通受阻而划分成两个不同商圈。 ●高架桥、地下通道阻隔:因高架桥、地下道阻隔,使人流动不易而划分不同商圈。 4、商圈类型: ●商业区:70%以上的顾客为流动顾客; ●住宅区:70%以上的顾客为家庭顾客; ●商住区:流动顾客及家庭顾客均不高于70%的混合区域。 5、商圈调查的要素和方法 1.基本步骤 ● 确定商圈 ● 调查影响营业额的要素 2.基本要素 ● 居民人口\户数、就业人口、人员结构、人流量(日均)、消费力(收入水平)、竞争对手、其他集客点(大商场、菜市场、医院、学校、公交车站)、发展性(城市规划) 3.调查方法 ● 调查人口\户数:实地考察法、咨询管理处、咨询居委会/派出所 ● 竞争对手调查:距离\面积\品种数\营

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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。

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