原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新《劳动合同法》解读及企业操作;程延园简介;为什么要讲这个问题？;1、劳动争议日益增多;劳动者提起申诉的比例大，且胜诉;为什么要讲这个问题？;为什么要讲这个问题？;主要内容;劳动合同法制定背景;劳动合同立法存在重大分歧;立法目的的争论;适用范围的争论;一、劳务派遣对用工制度的影响;用工制度的发展变化：劳务派遣新;劳动关系与劳务关系;PowerPoint 演示文稿;对劳务派遣规定的新修改;全日制与非全日制的联系与区别;对非全日制用工的规定：;二、《合同法》对招聘机制的影响;解读;解读;95年劳动法对劳动合同期限的规;解读;对HR工作的冲击;关于订立书面劳动合同。不订立书;1、劳动合同订立;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;用工三种主要模式：;用工影响;PowerPoint 演示文稿;4、试用期;试用期的工资待遇;5、合同条款;6、劳动合同的无效;三、对培训机制的影响;劳动法的规定;培训和服务期;关于竞业限制;PowerPoint 演示文稿;5、培训和服务期;服务期案例;四、对用人机制的影响;1、用人单位管理权受到挑战：规;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;企业应对;2、劳动合同的履行原则;3、劳动合同的变更;企业合并分立如何变更合同;4. 对考核制度的影响;五、对留人机制的影响;1、工资、工资总额的含义;北京市工资支付规定;六、对裁人机制的影响;协商解除;用人单位单方解除;过失性解除;PowerPoint 演示文稿;解除劳动合同要件：;无过失解除合同——解读;对经济性裁员的新修改：41条;劳动者单方解除合同：37、38;解读;劳动合同的终止;经济补偿金的支付46、47、5;支付经济补偿的条件46条;47条规定经济补偿金支付标准、;经济补偿金的支付时间50条;关于离职手续办理的约定;用人单位违法解除和终止的结果;劳动合同的续订45条;七、集体合同的相关新规定及对H;1、集体合同;PowerPoint 演示文稿;八、预防和处理劳动争议的技巧;仲裁时效;预防争议，掌握劳动法特点;新规定的效力起始与溯及既往;附则;PowerPoint 演示文稿;对违纪员工的处理方式、时限与要;防范处理违纪职工争议的注意事项;处理员工关系、预防争议的建议;PowerPoint 演示文稿
文档评论（0）