《企业人力资源管理问题与对策研究》开题报告.pdfVIP

此 … 处 … 不 … 能 … 书 写 … … … 北京理工大学珠海学院 … 此 … 处 不 … 2011～ 2012 学年第二学期《论文写作》期末试卷 能 … 书 … 答题纸 写 … 装 … 诚信声明 专业：公共事业管理 … 考场是严肃的，作弊是可耻的，对作弊人的处分是严厉的。 … 此 班级： 2 … 我承诺遵守考场纪律，不存在抄袭及其它违纪行为。 处 … 不 … 考生（承诺人）签字： 学 号 ： 能 … 书 写 … 080804021017 … … 适用年级专业： 2008 级公共事业管理 试卷说明： 论文 … … 此 订 处 … 不 能 … 书 … 《企业人力资源管理问题与对策研究》开题报告 写 … … … … （一）选题背景 … 此 … 企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。 20世纪以来企业为 处 … 不 线 社会创造了大量物质财富和精神财富，促进社会进步与发展。在现代社会，一 能 … 个国家的经济发展、科技进步、人民生活水平提高、福利改善均依仗于企业。 书 … 写 … 特别是在己经到来的 21世纪中，企业将在维护世界和平、改善国际关系、参与 … 国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥前所未有的作用。而企业的所有这些 … 作用，都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现。 … … 在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因；而理 此 处 … 论界也对企业生存和发展以及管理方面做了很多研究。最终，两者都意识到了 不 … 一个重要的问题： 21世纪，已不同于以往时代，企业要发展，要在激烈的竞争 能 … 书 … 中占有优势地位，归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强 写 … 有力的竞争“武器” ，以立于不败之地。 … … 根据著名的“二八原理” ，我们引入了“核心员工”这一新名词，核心员工 … 对企业起到关键的作用。那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员 … 此 … 工？在众多的诸如加薪，升迁等对策失败的情况下，近年来兴起的人力资源管 处 … 理理论给所有企业指明了一条新出路，对员工进行合理有效的职业生涯管理。 不 … 能 … 同时，相对于大型企业，优势没有那么明显的中小企业，也可以扬长避短，选 书 … 择经济有效的方式，对其核心员工进行职业生涯管理。 写 （二）选题意义 基于对背景情况的系统思考，着眼于 21 世纪个人、企业、社会的发展，关 第 1 页 共 3 页 此 … 处 … 不 … 能 … 书 写 … 注核心员工的特殊地位和作用，本文确定以企业核心员工职业生涯管理研究为 … … 题，立意于一方面介绍引进国外相关领域的研究现状和成果，为我国企业界进 … 行人力资源管理提供借鉴；另一方面旨在结合企业自身特征、打破局限、综合 此 处 … 核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯 … 不 … 管理实务提供操作性的参考。企业实