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《化工企业管理》课后练习题参考答案 第一章 概述 一、思考题 1. 企业的概念、特点各是什么？ 概念 ： 根据我国《企业法》 中的描述， 企业就是以赢利为目的， 从事生产经营和服务活动的经 济组织。它具体包括三方面的内容： （1）有其自身遵循的经营规律，具有法人资格，能自主经营，独立核算的经济组织。 （2 ）是在社会生产力发展到一定程度，随着商品经济的发展而产生和发展起来的。 （3）为适应社会化大生产的需求，运用科学技术从事工业生产，为社会经济提供工业产 品的经济组织形式。 特点： （1）企业是法人； （2 ）企业是一个经济实体； （3）企业以盈利为目的； （4 ）企业有权实行自主经营和独立核算。 2. 什么是企业管理？ 人们在一定的社会制度下，依照一定的规律、 原则、 程序和方法，对企业能够支配的人 力、财力、物力和信息等各种资源及其经济活动过程进行计划、组织、指挥、控制及协调， 以取得最佳经济效益的动态过程。 3. 企业管理的职能有哪些？ （1）计划职能 （2 ）组织职能 （3）领导职能 （4 ）协调职能 （5）控制职能 4. 简述企业管理体系包含哪些内容？ （1）目标管理 （2 ）战略管理 （3 ）生产经营管理 （4 ）人力资源管理 （5 ）企业信息化管理 （6 ）企业的文化管理 5. 现代企业的特点是什么？ （1）以市场需求为导向 （2 ）以经济效益为根本 （3 ）以优质服务为前提 （4 ）以合法竞争为手段 （5 ）以人力资源为保障 6. 简述现代企业管理的法则有哪些？ （1）“南风”法则 （2 ）木桶法则 （3 ）鱼缸法则 （4 ）“热炉”法则 （5 ）“刺猬”法则 7. 化工企业的概念和特点各是什么？ 化工企业是指从事生产、经营化工产品的企业。它的特点主要有： （1）高度自动化、连续化生产 （2 ）高能耗性 （3 ）生产规模大型化 （4 ）高危险性 （5 ）工艺条件的苛刻性 二、案例分析 结合本节所学内容，根据《丁谓的皇宫修复工程》案例，谈谈你对化工企业管理的基 本认识。 答案提示：从管理的五大职能入手作答即可。 第二章 化工企业人力资源管理 一、思考题 1. 人力资源管理的含义与职能各是什么？ 人力资源管理的含义： 人力资源有广义和狭义之分。广义的讲，智力正常的人都是人力资源。 狭义的人力资源是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、 智力、技能和 体能的总和。 人力资源管理的职能： （1）预测人力需求，研究人才合理布局。 （2 ）岗位分析。 （3）做好招工录用工作。 （4 ）做好职工在职培训工作。 （5）分析影响人的积极性的基本因素，并做出相应调整。 （6）职业生涯规划。 （7）做好职工的劳动报酬和劳动分配工作。 （8）劳动关系管理。 2. 人力资源的特点有哪些？ （1）时效性 （2 ）连续性 （3）增值性 （4 ）社会性 （5 ）能动性 （6 ）组合性 （7）再生性 （8）资本性 3. 人力资源规划的概念是什么？ 人力资源规划从狭义上说就是人力资源计划。 是指企业从战略规划和发展目标出发， 根 据其内外环境的变化， 预测企业未来发展对人力资源的需求， 以及为满足这种需求所提供的 人力资源的活动过程。 4. 人力资源开发的含义、内容与原则各是什么？ 含义： 人力资源开发就是以发掘、 培养、 发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活 动和过程。它主要包括人力资源的教育、培训、使用等环节。 内容： （1）精神动力开发 人力资源开发的关键是增强员工的主观能动性，调动员工的自觉性、积极性、主动性，