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劳务合同的赔偿 篇一：劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的 劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何 承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布 的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第^一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷 案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关 问题作些探讨。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系， 是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督 下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务， 并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工 的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主 的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和 保护义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并 不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否 存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件 上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务， 另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、 监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督 是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行 为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在 完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为 雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可 以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间 不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委 托人与受委托人之间不存在雇佣关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责 原则 雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则 我国法律和司法解释（指最高法院《人身损害赔偿解释》公 布前）均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。在我国的 司法审判实践中，有运用过错原则来解决雇主赔偿责任的判 例，如最高人民法院公报 1989 年第 1 号发表的《张连该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》 ，1999 年第五期 发表的《刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗 友敏工伤赔偿案》 ，法院采用的均是过错责任原则认定雇主 对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深 化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错 责任，已成为共识。理由是：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益 人，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，为其增大 了获得利益的可能性，故他应为扩张的范围内发生的损害承 担责任。这也符合“利之所在， 损之所归” 的传统报偿理论。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、雇工在工作中享有劳动保护的权利 ，雇主对雇员的 职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当 的劳动保护措施， 造成劳动者人身损害的， 雇主应承担责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上 控制防范此种风险，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的 劳动保险和劳动保护意识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例。 1884 年 7 月德国制定了《劳工伤害保险法》 ，该法首次推行 了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落 实。法国于 1898 年 4 月制定了《劳工赔偿法》 ，规定了工业 事故的无过失责任。 1897 年英国颁布了《劳工补偿法》 ，该 法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有 过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负 赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工 受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的 疏忽而引致，雇主仍须负赔偿责任。美国各州在 1910 年以 后相继颁布了劳工赔偿条例。这些条例通常都规定：不论雇 用人或受雇人有无过失，雇用人对于所发生的伤害事件在雇 用上应承担风险。以上的例子说明无过错责任已被广泛认同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益。从雇 主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员。雇员在执行 受雇工作中遭受损害，在一般情况下，雇员是很难证明雇主 有过错的，而且有时雇主确