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重庆多仑化工有限责任公司 第一章 总则 第一条目的 为了规范人力资源管理，使公司从业人员的管理有所遵循，结合公司实际情况, 特制订本制度。 第二条范围 重庆多仑化工有限责任公司全体员工，均依据本制度规定办理。 第二章任用 第一条人员增补 当各部门因工作需要必须增补人员时，部门经理提出申请并填写“人员增补申 请单”经总经理核准，最后交行政人事部进行招聘或调整。 第二条各级人员任免程序。 （一） 总经理、副总经理一一由公司董事会任免。 （二） 各部门经理一一由总经理任免。 （三） 行政部门科员一一由部门经理报行政人事部审核后任免。 （四） 生产部门班长一一由其所在部门经理任免并报行政人事部备案。 （五） 生产部门普通员工一一由部门班长决定并报部门经理审核后任用。 第四条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 通缉在案，尚未撤消者； （二） 吸食毒品者； （三） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （四） 未满十八周岁者。 第五条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期 间成绩表现之优劣予以缩短或延长。 第六条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门经理填报《提前转正申请表》，经人 事部门考核后给予提前转正。 第七条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填 写《延长试用期处理单》报人事部备案。 第八条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事部办妥下列手续： （一） 填写本公司新进职员履历表； （二） 缴验学历证件、健康证及身份证复印件； （三） 最近半身正面免冠照片 3 张。 第三章 服 务 第一条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经列出，而经 上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条 本厂员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本厂一切规章及公告。 （二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表， 除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。（员工出勤管理制度另订）。 （九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。（加班管理制度另订）。 第四章 待 遇 第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，均依本章各条办理 第二条 本厂员工工资按工作性质分为： 一） 计时工资 二） 计件工资 第三条 本厂员工工资标准规定另定 第四条 工资结算办法 （一） 员工的工资为月结算，每月 15 日发放。 （二） 初任人员之薪自到职日起，按日计算。 （三）升薪或减薪员工之薪给自人事通知生效日起，按日计算。 第五章 调迁与出差 第一条 本厂基于业务上需要，可随时调迁员工职务或工作岗位，员工不得借故推诿 第二条 调任人员应依限办理交接并报到完毕，班长以上管理人员逾限五日，其他人 员 逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其以理或其经理指定其他人 代理。 第四条 调任人员薪酬自到新职日起，按日计算。 第五条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。（员工出差管理制度另定）。 第六条 下列日期为例假日： 一） 元旦 ； 二） 春节 ； 三） 国际劳动节 ； 四） 端午节； 五） 中秋节； 六） 国庆节。 第七条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况按照公司通知执行。 第八条 员工请假应照下列规定办理： 一、 病假：病假必须持县级以上医院的证明，无有效证明按旷工处理，出具虚 假证明的加倍处罚，病假每月 2天（含）内按 50%扣除基本日工资，超出2天的按事 假扣薪。 二、事假：有事必须亲自填写请假条，经相关领导批准后方可离岗，否则按旷 工处理；请事假期间不发放任何工资。 三、婚假、丧假、工伤假：按国家相关法规执行。 四、批准权限：事假 2 天以内由直接上级批准；5 天（含）以内由部门经理批 准；5 天以上须报总经理审批。 五、所有请假条必须交行政人事部备案考勤。 第六章 考核 第一条 各部门主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次， 应按《公司员工绩效考核实施细则》将各项人员之工作情况，逐一详列于考 核表中，详细评核其工作绩效，并将结呈上一级主管审核交由人事部存档， 作为月度、年度考核的参考依据。 第二条 月度工作考核应于员工转正当月开始。 第三条 各部门经理由总经理评核。部门科员的考核，由其部门经理转总经理核定。 第七章 奖惩 第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及记大功三种，其处理范围如下：