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（企业文化）企业文化与 经营业绩 译后记 不久前，国家有关部委在对2586家国有大中型工矿企业进行了企业经营 业绩的研究和调查，结果令人担忧——许多企业存在明的或暗的亏损。究其 原因，在于企业经营管理不善。我国经济学者对于企业经营管理不善进行过 质的和量的分析，提出了各种不同形式的对策。今天，读一读哈佛商学院科 特教授潜心研究的成果《企业文化与经营业绩》给我们提供了新的启迪。 “企 业文化”在企业发展中的作用无疑是重大的，对我国旧的、原来在计划经济 中产生和成长起来，目前正在进行改革、转轨的国有企业未来的发展，其重 要性不亚于现代企业制度的建立。 不少人认为，企业家是建立现代企业制度，发展市场经济的关键。现代 企业中才能卓越的企业家是十分重要的。但企业家也是人，也会退休，也会 离开企业。企业的发展，除企业家的领导才能外，形成良好的企业制度是必 要的，但更关键的是在企业中形成一种特定的价值观念和行为规范——也就 是本书所讨论的主要内容 “企业文化” 。此书的价值也正在此。 《企业文化与企业经营业绩》一书耗费了科特教授和赫斯克特教授数载 时光，其中分析的案例十分具有代表性。在今天我国改革开放进一步深入的 环境中，在我们进行企业再造工程项目实施时，此书的出版无疑是大有裨益 的。 此书的出版得到华夏出版社的