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劳务合同 , 认定 篇一：劳务关系的认定情形有哪些 劳务关系的认定情形有哪些 摘要：劳务关系的相关问题是很多人都存在疑问的内容。 大家不明白什么样的关系属于劳务关系，也不知道怎么判断 劳务关系，更不能正确区分劳务关系与劳动关系的区别。下 面找法小编为您详细介绍劳务关系的认定情形。 劳务关系的认定情形： 一是工资支付凭证或记录 （职工工资发放花名册 ） 、缴纳 各项社会保险费的记录 ; 二是用人单位向劳动者发放的“工 作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 、“报名 表”等招用记录 ;四是考勤记录 ; 五是其他劳动者的证言等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责 任。 知识延伸： 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》 ; 而劳务 关系则适用《合同法》 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者 ; 劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能 是两个以上的平等主体 ; 可能是法人之间的关系，也可能是该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管 理的关系 ; 劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳 务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关 系，是平等的关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、 福利待遇等 ; 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的 而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外， 还可以是口头和其他形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金 计算缴税个人所得税 ; 而劳务提供者取得的劳务费，取得的 收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿 金; 而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根 据民事法律和双方的劳务合同约定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的 处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的 可以到人民法院起诉 ; 而劳务关系纠纷的处理，则是直接到 人民法院提起诉讼。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从上面可以知道究竟什么情况下就可以认定员工与用 人单位存在劳务关系，劳务关系的情形也是法定的，不能随 意的进行认定。在实际生活中，正确区分劳务关系和劳动关 系还是很有必要的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 来源 ; http:///laodongfa/ssldgx/ 篇二：关于劳动关系和劳务关系的认定 一、劳动关系和劳务关系的区分？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）概念区分 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济 组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合 同，劳动者接受用人单位的管理， 从事用人单位安排的工作， 成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签 订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权 利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳 动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不 影响劳动关系的成立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳 动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者 依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）内容区分 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与 劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的 依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表 示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规 定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性 质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关 系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、 经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、主体资格不同。劳动