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第一条、职工应该做到按时上班,下班,尊章守纪,团结同,积极做到不迟到、早退、脱岗等不良行为,如有违反发现第一次由车间做其思想教育工作,发现第二次车间对该职工提出警告,上班期间打盹、睡岗等情况,如有违反视影响安全生产情况予以警告,其他违纪情况及以上情节严重者,对该职工做(50-200元)处罚。
第二条、无故旷工0.5天的考核当月工资10%,无故旷工1-1.5天的考核当月工资20%,旷工2-2.5天的考核当月工资30%,旷工3天的考核当月工资50%,连续旷工超过3天者,以书面形式上报人力资源部。
第三条、上岗前应做好各项准备工作,不允许酒后上班,管理人员发现后应及时将他劝回,不听劝阻造成恶劣影响者,考核违反者当月工资100%
第四条、不服从工作安排,消极怠工或顶撞管理员者,经批评教育无效的,考核当事人当月奖金10%-30%
第五条、在生产区与他人发生口角引发肢体冲突,未造成人身伤害的,考核主要负责人当月奖金50%,次要责任人30%,未动手一方视情节可不予考核;造成人身伤寒定性为轻微伤及以上的考核当月工资100%;上报公司处理。
对干部职工实施威胁,恐吓的考核当月工资100%,并上报公司处理;纠集社会人员对公司干部、职工进行打击报复或在社会上发生打架斗殴,抢劫给公司形象造成不良影响的考核当月工资100%,并上报公司处理
在当班期间打扑克,下象棋等其他非公司组织性性的娱乐活动,每人考核100%,连带班长20%、部门负责人10%,情节严重或带有赌博性质的上报公司处理。
故意损坏公司公共财产,根剧损失情况考核当月奖金10%-30%,情节严重的交由公司处理。
对有偷盗行为的上报公司处理。
、被公司确认为其他违反厂规厂纪的,经公司研究后给予相应的经济考核或行政处分。
请假制度
第一条、严格履行公司请假制度,凡需请假者,必须有本人到所在单位填写请假条,准假人签字后方可离开。遇有特殊情况电话请假者,需在上班时间半小时前电话申请,得到批准后方可请假,请假后需及时到车间补假条,未按请假、补假程序者按第八条、第九条进行处理。
第二条、请假以半天为单位,请假单上注明请假时间,具体到上午或者是下午。
第三条、职工请假天数在4天以内由车间主任准假,5-31天由分厂厂长准假,本年度休第二个月假由车间主任、分厂厂长、分公司总经理签字后到各公司劳资处审批,本年度休第三个月及以上假的再到人力资源部审批,连续5天以上的假必须写申请,申请上注明员工编号、姓名、入厂时间、请假原因、请假时间、休假天数等内容。
第四条、严格按照轮休制度,在规定时间正常轮休,不可随意调整或连休,如因事因病等特殊情况允许连续请假休班(必须提前写申请经部门领导批准),每月最多8天(包括轮休),但休满8天后不再享受带薪轮休,如再休班按超假处理。
休假处理
第一条、事假:包括轮休不能超过8天,超假者根据出勤按最低工资核算,最低工资每月执行760元,按实际出勤天数计算
第二条、职工因违纪或旷工受行政处分的,按规定考核当月工资100%,扣除当年的各种的年终奖励金。职工留用察看期间,生活费800元,如有休班应相应扣除,在国家规定的节假日与其他职工一样执行加班工资,察看期间不享受各种补贴,察看期间月休班天数超过七天或旷工在俩天以内(包括俩天),延长观察期一个月,旷工超过2天的给与辞退
第三条、病假:
(1)、职工因病休假时,病情较轻者由医务室诊断,根据病情开病假证明后,职工持病假证明到单位休病假
(2)、病情较重者,由正规医院诊断的,休病假时持病人工作证,医院所开病假条,诊断证明、病历到医务室审查盖章后到单位休病假;
(3)、病情较重需住院者,由病人家属持住院押金单,病假条到医务室审查盖章后到单位休病假;(4)、由县级以上医院诊断的,应将休病假时所需的手续准备好后,在3-5天之内到医务室审查盖章。病假每月补助620元,按实际休病假的天数计算(交通事故一律按事假)
第四条、婚假、丧假:职工结婚时,持结婚证原件及一章复印件,可给假3天,并享有婚假补助;职工直系亲属死忙,持死忙证明可给假3天,并享有放假补助。
婚假、丧假3天加事假当月累计十一天不算超假(包括假期中的轮休),跨月休班时只享受一次同等待遇。
第五条、探亲假:
1、包括事假,轮休、探亲假等所有假期在内省外不超过20天,省内300公里以为不超过10天;
未婚职工一年享受一次探亲假;已婚职工每隔四年享受一次探亲假;
夫妻双方都在铝电公司工作的,如有一方享受探亲假时另一方也可同时享受;
上述假期均包括法定节假日在内。
第六条:国家规定节假日:国家规定节假日,上班工作人员计三薪,支付300%工资,当月正常请假轮休八天加节假日假期不算超假,如五月份九天不视为超假
第七条、工伤假:职工因公负伤,根据有关规定,经公会、医疗保险办认可后,可请工伤假。工伤期间的工
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