大学就业指导课期末论文(作业).docVIP

我的择业观 ———— 大学生就业难之我见 进入大四之后，很多同学面临着即将就业的现状。 然而目前的情况很不乐观， 而且呈现日趋严峻的就业形势。 就业难成为大学毕业生的共识， 那么，究竟是什 么原因导致大学生就业如此困难， 想必是多方面的原因， 我就谈谈我自己对于就 业难的看法。 一 自身因素方面 事物的发展是有内外因共同起作用而完成的， 在外因和内因当中， 内因是起 着主要作用的，所以在就业难的原因时首先要从自身的因素来分析。 观念问题 大学生就业观是指大学生对就业目的、 意义、 就业岗位评价标准、 就业方式 和空间选择等方面的根本看法和态度。 随着我国高等教育的大众化， 我们应该转 变观念，以全新的态度重新给自己定位。要正确面对目前的形势，不能逃避，迎 难而上。然而以往的传统大学观念已经深深在头脑中扎根，现在很难改变。 很多人停留在以往的那种稀缺时候的大学生的年代当中， 认为大学毕业就是 到了金字塔的顶峰，无需在更加努力便可以得到收入很好的报酬和轻松地工作。 只想在必要之后很快到某企业或公司当“白领” ，而不愿意去基层干“蓝领”“灰 领”的工作。感觉自己是个大学生，已经很了不起，怎么能去干下层的工作呢？ 在选择工作的地域方面， 更多的是要去大城市或者特大城市； 东南沿海地区也是 热点地区，所谓“孔雀东南飞” ，西北贫困地区则无人问津，成为冷衙门。在选 择的时候， 感觉交通不便利的地区也很难接受， 考虑到以后回家很难， 乡村里面 很是不愿考虑。在选择岗位方面，更多人热衷于国有大企业，机关事业单位，对 于目前尚小，发展很有潜力的私营小企业认识不足。 如今的社会是一个竞争的， 多变的社会， 大学生在找工作时却没有正视这个 现实，却是更多的寻求更加稳定的工作。 一次性就业决定终身命运的观念已经根 深蒂固，所以更多的人愿意去国有企业， 但目前已经没有不被淘汰的制度， 就连 师范生所面临的教育行业也更多的是民办教育机构的聘用制度。 随着人才市场制 度的建立和用人制度的改革， 终身职业的观念逐渐会退出历史的舞台。 找到的工 作将会从一个部门转到另外一个毫不相关的部门， 或者从一个行业转到另一个行 业，一切皆有可能。 更多的会锻炼一个人的能力以及在遇到不同问题时候的应对 措施，提高他在社会上的竞争力。 我们是师范专业也许是个很大的优势， 相对而言教育行业相对稳定和容易一 些。但不要忘了， 还有很多同行干的不是教师这个工作， 所以不能固守专业的局 限性。据有人调查过，大学生必要后最终从事的行业有 50%是与大学所学的专业 不相关的。大学锻炼的是交往能力与学习方法， 而不仅仅只是专业知识， 正如“授 人以鱼不如授人以渔” 。在目前很多专业毕业生都供过于求的情况之下，要充分 发挥自己的特长方面， 可谓无孔不入的去寻求更加适合自己的方向发展， 而不是 吊死在一棵树上。 过于被动 更多的大学生找工作是把所有的希望都寄托在本校的招聘会之上， 或者是最 多去周边同类学校的招聘单位， 而没有去主动向单位推荐自己。 或者有些同学认 为自己的家底比较硬，有很大的后台，可以先人一等。这些思想危害甚大。本校 的招聘会是十分有限的， 况且还有外校的学生前来公共竞争一个岗位。 我们可以 直接去需要人才的单位推荐自己， 古代的时候就在新乡原阳地区就发生著名的毛 遂自荐，世间的千里马是有很多而伯乐却是凤毛麟角。 要是主动去招聘单位， 对 方认为你是有勇气的， 在这方面首先打到对手， 赢得了主动权， 狭路相逢勇者胜， 给自己也多了一次机会，即使只是锻炼的机会。 创业意识淡薄 大学生象征着朝气蓬勃与活力，年轻人有创新精神。在大学期间有校团委， 学生处，或者社团组织的种种创业大赛或者模拟招聘会等等活动， 这就培养了创 业精神与吃苦的作风。我们更多人是在等待就业而不是创业。的确，创业很难， 也很苦；特别是毕业的大学生，在没有经验和金钱的情况下，除了难还是难。但 这些不是我们逃避现实的理由， 初生牛犊不怕虎， 要的就是这一份闯劲。 目前大 学生普遍缺乏创业的意识， 选择去挤就业这道门槛， 因为这样安全保险， 这就抹 杀了大学生的应有活力。我国大学生毕业后最终创业的比例最高才能达到 1%， 而美国，德国可以高达 20—30%，所以我们应该在创业者方面做好努力，一方面 给予自己一个机会，另一方面也能减小就业者的压力，两全其美，何乐不为？ 二 大学因素方面 大学作为人才和招聘单位之间的桥梁， 它在大学生就业当中具有至关重要的 作用。大学要为社会的发展和市场的需求提供有质量的人才， 这就需要大学和人 才市场的需求所接轨， 培养的人才作为社会所需要的人才能够走出校门， 适应现 代社会的发展，而不至于教育的滞后与市场的脱节。 设置专业的问题 从 1999 年大学扩招以来大批学生有资格进