连锁药房门店新员工带教,转正申请表.docVIP

— 欢迎下载 新 员 工 带 教 表 你的进步 —— —— —— 我们的成长 致新员工的公开信 亲爱的新同事： 你好！首先欢迎你加入连锁大药房这个大家庭，成为我们的一员。在这里，你将学到知识，得到成长，我们将在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与你一起度过在公司成长的岁月！ 员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对市场化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长。 衷心祝愿你在公司工作期间度过人生最美好的时光，在工作中发挥潜能，与团队共同协作，希望你的努力和成长成为公司发展过程中最重要的一环，为公司做出更大贡献的同时也经营你更美好的人生！让所有的人为你而骄傲！“只要方向正确，我们从来不嫌路远！” 姓 名： 工 号： 入职时间： 所在门店： 毕业学校： 门店督导： 店 长： 带教员工：  新员工学习跟进表（第一周） 考核日期 考 核 标 准 是否完成（自评） 店长评分（10分计）　 月 日 记住门店各位同事并能正确说出名字及各自职务、店内电话、店长电话 月 日 了解店长对你工作时间的安排　 月 日 了解着装、仪容仪表的要求并学会使用标准话术 月 日 理解和遵守基本礼仪规范 月 日 了解休息、用餐时间、门店设施使用规定　 月 日 离店检查（个人物品、各项设施、设备） 月 日 了解门店商品的分区、大致陈列位置 月 日 了解晨会内容、了解交接班的交接内容及点货程序 月 日 门店上月销售前10位商品知识的学习和陈列位置 月 日 商品、卖场清洁方法、整理 店长评定： 月 日 需改进的地方： 月 日 督导评定： 月 日 需改进的地方： 月 日 新员工学习跟进表（第二周） 考核日期 考 核 标 准 是否完成（自评） 店长评分（10分计）　 月 日 门店周边小区及商业区、主要竞争对手名称和位置 月 日 顾客满意、超越顾客期望 月 日 反盗意识和技巧的掌握 月 日 熟悉门店上月销售前50位商品的陈列位置　 月 日 熟悉自己所管辖区域商品陈列位置　 月 日 独立完成贵重物品的清点、并保证准确性 月 日 能独立完成免费送货上门服务 月 日 应对政府检查（按公司规定、技巧） 月 日 应对媒体检查（按公司规定、技巧） 月 日 员工或顾客发生意外伤害、门店突发事件的处理方法 店长评定：