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《老板不在》读后感(精选多篇)  第一篇：《老板不在》读后感 “老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定要自己 让自己努力，因为收获最大的是你自己。”仅封面的这句话，足以让所有公司老板心灵震 颤，所有企业员工为之动容。 “老板欣赏的员工是有责任心的员工、敬业的员工、诚实的员工、有团队意识的员工、有 创新精神的员工、有良好执行力的员工、能够独立展开工作的员工。”这句话道出了老板 的心声，也让员工有了自己发展的方向。 读完本书，第一感觉就是，这本书跟《致加西亚的信》一样，从很多方面介绍了作为一名 企业员工应该具备的各项素质，如忠诚、责任心、勤奋、敬业、诚信、主人翁意识等等。 书中列举了不少名人及普通人在各自不同岗位上努力工作的感人故事，让每一个阅读此书 的人心灵深受震撼。 作为社会的一员，我们每个人都有自己的岗位，机构的职员也好，公司的员工也罢，处于 中高层领导职位或者基层岗位，在自己的工作中都要兢兢业业，要对提供给我们工作机会 的单位和公司负责，也是对自己负责。因此，忠诚、敬业、勤奋等等都是为人所必须具备 的道德素质。也许很多人都把自己看成是企业打工者，付出多少努力就希望公司给自己多 少汇报，任何的事情都简简单单的以工资来衡量，做事情总是作为别人看，做给老板看， 从来没有想过自己真正在做什么，要做什么。其实，工作不仅仅是我们谋生的手段，给我 们提供衣食住行等等物质基础的源泉，更重要的，它是我们人生当中必须进行的，充实我 们生活和内心的重要保障。没有或者从来不工作的人，一定是对自己人生不负责任、只知 道贪图享乐的人，这样的生活必定干枯无味，不会像认认真真勤勤恳恳工作的人那样拥有 快乐和成就。任何的工作都是给自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在， 我们都要忠于自己的工作岗位，忠于自己的人生目标，明确自己到底想要什么，需要如何 去做。我想，拥有人生目标并且一直付诸实践努力去实现目标的人，必定是自主自强自发 自律的人，懂得持续为他人为自己创造价值的人，并且不断调整好自己的状态不断超越昨 天的自我的人。 大千世界之中每一样生物都有自己的定位，同样的，整个社会当中每个人也有自己的定位。 我很欣赏书中提到的一个板块——“寻找自己的象限”。能力和人品是许多企业老板用人 的标准。没有能力难以胜任具体工作，而有能力却无人品，在给公司带来利益的同时也可 能带来危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企业欢迎。既有能力又特别忠诚的员 工在第一象限，有能力但是忠诚度不够的员工在第二象限，既不忠诚能力又差的人在第三 象限，很忠诚但是能力差的在第四象限。这就通过数学坐标系，形象而生动的告诉我们如 何寻找自己正确的位置，并且朝着这个定位去努力奋斗进而实现自己的人生目标了。我想， 我们每个人都应该站在第一象限，对企业忠诚，这也是对自己忠诚；不断提升自己的工作 能力，这也是锻炼自己的各方面技能。两者兼而有之，必定是一个具有高尚人格魅力的人。 最后，书中提到作为企业员工，应该将心比心，多站在老板的立场上思考问题，常怀感恩 之心。这不仅仅是工作当中应该做的，更是生活当中所必须的。每一天我们都会碰到很多 事情，好多事情都要求我们能站在他人的角度，换位思考，这样才能更好的与人相处，与 人交流，才能更加真切的体会他人的内心的世界，从而也审视自己的内心。人的一生有太 多发自内心的感谢。从小到大，父母亲戚老师同学朋友等等都值得我们感谢，老板同事也 是如此。相信走进我们生命的每一个人和每一件发生在自己身上的事情都值得我们用心感 谢。懂得感恩之心的人一定是热爱生活热爱工作的人，也会用心体会到生活工作带给自己 的无限乐趣。 《老板不在》这本书，不仅是职场上应该仔细阅读的书，更是生活中的每个人都要仔细品 味的书。书中的生活和工作智慧值得每一个人学习和拥有。不管老板在与不在，我们都要 做好自己该做的每一件事情，对企业负责，更重要的是对自己的人生负责！ 第二篇：老板不在时你在做 老板不在时你在做？ 忠诚是一个人的高尚品格 忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚 品德。老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。 在老板的眼中，忠诚比才能重要 10 倍甚至100 倍。所以，许多老板宁要一个才能一般， 但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己 的小九九的人。 许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了， 终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机放松一 下了。 暂时的