优秀员工管理的条件课件.pptx

优秀员工的条件;做优秀的员工 ---你成功的起点和必由之路;1.你为什么要当企业员工 1.1 生存的需要，你来公司可以挣钱、养家、 过日子； 1.2 你十分有兴趣，想在公司好好发展，实 现自身价值； 1.3 把公司当做学，能学业务和管理，提升 自己的素质和本质，为下一步发展做好 准备。;2.成功的起点 2.1 成功的规律：从小做起，从底部做起， 从普通员工做起； 2.2 脚踏实地，从当优秀员工做起； 2.3 想当元帅，请先从当出色的士兵做起。;打造优秀员工队伍;1.企业最需要的不是资金，不是政策，也不是技术，而是爱岗敬业的优秀的员工，争创一流业绩的员工。 2.企业靠什么优秀？ 靠的是忠诚的敬业精神，精湛的专业技术，良好的团结协作精神，时时接受最新知识，积极进取的开拓精神的优秀员工队伍。 3.员工的素质决定企业的执行力，竞争力和创造力，决定着企业的兴衰成败。;1.品德意识 1.1 优秀员工应该首先要具备优秀的思想素质，良好的 品德。 1.2 健康的品德比智商和能力还重要。 1.3 人生须以品德为本，才能有真正的成功和满足。 1.4 古人说：“小胜靠智，大胜靠德”。 1.5 品德是员工生存和发展的生命线。 1.6 蒙牛用人经“有德有才，破格重用；有德无才，培养 使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用”。;2.服从意识 2.1 服从是一种精神，是一种品质； 2.2 服从是一种敬业，更是一种忠诚； 2.3 服从是一种完美的执行力； 2.4 西点军校：服从是第一位的，没有任何理由， 个人只有服从整体，服从部队，服从是军人的 天职。;3.责任意识 3.1 责任意识是团队成员的一种高尚的理念，是对 自身职责的一种警示和约束。 3.2 责任意识是简单的，但又是无价的，它是员工 职业道德的核心。 3.3 责任意识会使你工作得更出色，使你遵守纪律， 爱岗敬业，用心工作，开拓创新。;4.卓越意识 4.1 卓越意识就是强烈的追求卓越的意识。 4.2 志存高远，有远大理想和目标。 4.3 要拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准。 4.4 要把业绩做得最好，最???秀。;5.学习意识 5.1 学习是进步的阶梯，知识是前进的动力。 5.2 人类已经进入了“学习型社会”，学习速度小于 变化速度就等于死亡。 5.3 树立“学习力是第一竞争力”的观念。 5.4 “资本家”与“知本家”。 5.5 文凭只代表过去，不代表现在或将来。;6.自我意识 6.1 自我意识就是看好自我，相信自我。 6.2 看好自我具有强烈的自信心，这是做好工作， 成功的基础。 6.3 自信是人生成功的第一秘诀。 6.4 “自我意识”训练： 对着镜子大声说：“我能行，我最棒，我一定 能成功”。;7.快乐意识 7.1 快乐意识就是把工作看做是一件快乐的事，保 持一种开心的状态。 7.2 人在快乐中，会分泌出一种有益的“荷尔蒙”， 这种“荷尔蒙”可以增强人的创造力，记忆力和 人体免疫力，有助于提高人的智商，体能和工 作效能。 7.3 一个专注于事业，专注于工作，把工作当作人 生的乐趣的人是永远没有苦恼的。;8.主动意识 8.1 主动意识就是积极主动地工作，自动自发地工 作的意识。 8.2 努力工作，主动工作是优秀员工的自觉行动。 8.3 主动，就会出色；主动，就会有机会成功。;9.创新意识 9.1 创新就是超越自我，突破现状。 9.2 创新具备以下几种思维： 领先思维、逆向思维、直接思维、发散思维、 综合思维等 9.3 海尔管理理论“圆球斜坡论”说的是企业就像一个处： 在斜坡上的圆球，要使它不往下滑，就必须产生两种拉力；一 种是克服企业及其员工的惰性的“基础管理力F1”，另一种是使 “圆球”向上前进的“创新力F2”。 9.4 创新就是走别人没有走过的路；就是敢于“第一个吃螃蟹”；就是“没有鸟飞过的天空我飞过”。;10.危机意识 10.1 危机意识就是一种忧患意识，就是居安思危，就是在 安逸，顺利或取得成就时所产生的一种“危机感”。