员工处罚经管规范规范.pdfVIP

行政经管处罚条例 1.目地： 为了维护公司各项规章制度地正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚 透明度，树立良好地，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整地参 考依据 .资料个人收集整理，勿做商业用途 2.范围： 适用于本公司所有在职员工 . 3.权责 3.1 由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报 . 3.2 人力资源部负责全厂员工地处罚审核、呈报和统计记录工作 . 3.3 总经理 /副总经理负责重大处罚建议地审批 . 4.定义（略） 5.内容 5.1 处罚实施要求： 5.1.1 各级经管人员对员工地处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明 . 5.1.2 各级经管人员对员工地处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不 执行或退件处理 .如果有亲缘关系，相关经管人员应采取回避 .资料个人收集整理，勿做商业用途 5.1.3 各级经管人员对员工地处罚，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理 . 5.2 处罚类别： 5.2.2 惩罚类别： A 、口头警告 B、警告 C、小过 D 、大过 E 、开除 / 辞退 5.2.3 两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵 . 5.3 处罚办法如下： 类别 惩 罚 办 法 口头警告 一次处罚 20 元并且当月人事考核予以扣 1 分 警 告 一次处罚 50 元、当月绩效考核扣 3 分、扣发 25%年终奖 小 过 一次处罚 100 元、当月绩效考核扣 5 分、扣发 50%年终奖 大 过 一次处罚 200 元、当月绩效考核扣 8 分、扣发年终奖 开除 /辞退 立刻解除合同，不予任何经济补偿 5.4 处罚事项： 5.4.1 有下列事迹之一或类似者，记口头警告： 5.4.1.1 无故不参加早会者 . 5.4.1.2 穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者 . 5.4.1.3 在厂区 / 车间 /办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者 . 5.4.1.4 上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点者 . 1 / 6 5.4.1.5 因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者 . 5.4.1.6 在宿舍内不讲文明，私自换床位者 . 5.4.1.7 随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者 . 5.4.1.8 因经管、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部 . 5.4.1.9 因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者 . 5.4.1.10 不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者 . 5.4.1.11 在禁烟区吸烟或引火者 . 5.4.1.12 经公司认定有违反其它经管要求，情节轻微者 . 5.4.2 有下列事迹之一或类似者，记警告： 5.4.2.1 执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者 . 5.4.2.2 无故不参培训或其它会议者 . 5.4.2.3 在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关地书籍、做与工作无关地事 .