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人力资源部员工经管制度
（初稿）
总则
1. 目地：
对公司人员地入职、调动、离职程序予以制度化、程序化、统一化 .
2.适用范围
适用于本公司所有人员 .
3.参考文件：
无
4.职责部门：
4.1 人事部：
负责人员入职手续地办理；
负责人员异动（调动、升降级）地办理；
负责人员离职、辞退、解聘、自离手续地办理 .
4.2 各部门：
负责向人事部提供人力需求申请、人事异动（调动、升降级）申请及人员离职申请 .
招聘经管
1.招聘目标
为适应公司不断发展壮大地需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽
其用地原则，实现公司人力地合理配置 .个人收集整理 勿做商业用途
2.招聘原则
2.1 公司招聘录用员工按照 “公开、平等、竞争、择优 ”地原则 .对公司内符合招聘职位要求及表现卓
越地合适员工，将优先给予选拔、晋升 .其次再考虑面向社会公开招聘 .个人收集整理 勿做商业用途
2.2 所有应聘者机会均等 .不因应聘者地性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同地考虑 .
3.招聘政策
3.1 招聘工作应根据《季度人员编制计划》进行 . 《季度人员编制计划》由总经理审批，计划外招聘
应提出具体招聘理由，报总经理批准后方可进行 .个人收集整理 勿做商业用途
4. 审批权限
1 / 10
4.1 煤矿及各分部一般员工招聘：由用人部门提出，矿长 /部门负责人审核，副总经理审批 .
4.2 煤矿及各分部主管级以上人员招聘： 由各部门负责人提出， 人力资源部及副总经理审核， 总经理
审批 .
5.招聘流程
5.1 申请：
结合本部门实际情况填写《人力需求申请单》 ，并按流程审核 .
5.2 招聘：
5.2.1 招聘形式为社会公开招聘、内部招聘两种 .招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际
经验和工作成绩 .在同等条件下，应优先考虑录用内部人员 .个人收集整理 勿做商业用途
5.2.2 招聘工作以网上招聘、人才市场、报纸广告、校园招聘等方式进行 .
5.2.3 对高级经管人才等部分特殊岗位地招募，可根据需要通过猎头、中介等渠道获得 .
5.2.4 人力资源部根据招聘岗位类型、数量，通过经济、有效地招聘渠道发布招聘信息 .
6.面试及录用：
6.1 填写《应聘人员登记表》 .
6.2 人力资源部与求职者进行面谈即初试，如有需要，可由用人部门主管协助 .主要考核求职者教育
情况、工作及培训经历、表达能力、性格特征等基本素质，按照岗位要求确定参加复试地人选 .个人收集
整理 勿做商业用途
6.3 人力资源部安排用人部门经理负责复试，主要考核求职者业务技能、专业素质、以及对于岗位
地适应度 .
6.4 各部门负责人均需由总经理复试，主要考核求职者地工作风格、对企业文化认同程度 .
6.5 初试、 复试阶段，面试者都要认真填写 《员工面试评价表》 ，对求职者地情况按照表格要求客观
反映，作为最终录用与否地评判依据 .个人收集整理 勿做商业用途
7.人事档案保存
7.1 应聘人员地个人资料 （包括《
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