员工请假经管规范.pdfVIP

员工请假经管制度（试行） 一、目地 为建立健全公司人力资源经管制度，规范员工经管，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情 况，特制定本制度 .文档来自于网络搜索 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内地员工 . 三、请假规范 1、事假 1.1 员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批； 1.2 员工转正后，每年度可享受带薪事假 3 个工作日；超过 3 个工作日地事假期间工资，按照当月事假 天数 * 日工资收入在当月应发工资总额内扣除 .文档来自于网络搜索 2、病假 2.1 员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假； 2.2 员工转正后，每年度可享受带薪病假 5 个工作日；超过 5 个工作日地病假期间工资，按照本人日工 资收入地 70%计发； 文档来自于网络搜索 2.3 请病假地审批及手续 2.3.1 请病假地员工需填写 《请假单》，并按照请假批准权限报批， 事后向办公室提交镇以上医院地 诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效； 文档来自于网络搜索 2.3.2 员工因患急病，需在医院急诊治疗地，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报 批，经批准地方为有效； 文档来自于网络搜索 2.4 如遇工伤休假，按工伤保险条例执行； 2.5 凡弄虚作假，开虚假证明病休地，一经查实，按旷工处理，严重者公司给予开除处理 . 3、年休假 3.1 员工在本公司连续工作满 1 年以上地，享受带薪年休假： 3.1.1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年地，年休假 5 个工作日； 3.1.2 已满 10 年不满 20 年地，年休假 10 个工作日； 3.1.3 已满 20 年地，年休假 15 个工作日 . 3.2 员工有下列情形之一地，不享受当年地年休假： 3.2.1 员工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资地； 1 / 4 3.2.2 累计工作满 1 年不满 10 年地职工，请病假累计 2 个月以上地； 3.2.3 累计工作满 10 年不满 20 年地职工，请病假累计 3 个月以上地； 3.2.4 累计工作满 20 年以上地职工，请病假累计 4 个月以上地 . 员工已享受当年地年休假，年度内又出现本条款规定情形之一地，不享受下一年度地年休假； 3.3 员工依法享受地婚假、丧假、产假、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休 假地假期； 文档来自于网络搜索 3.4 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排； 3.5 公司因工作需要不能安排员工休年休假地，或者安排员工休假天数少于应休年休假天数地，应当在 本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入地 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司 支付员工正常工作期间地工资收入； 文档来自于网络搜索 4、婚假 4.1 符合法定结婚年龄地全日制员工，均享受 3 个工作日带薪婚假；符合晚婚条件地员工，享受 15 个 工作日 （含3 个工作日法定婚假） 带薪婚假； 员工在外地结婚地，可根据实际里程给予在途时间， 车船费、 住宿费等由员工自理； 文档来自于网络搜索 4.2 婚假应在员工领取结婚证地 6 个月内一次休完，逾期不补； 4.3 婚假包括公休假和法定假，且不能与年休假一起连休； 4.4 再婚地员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 4.5 申请婚假地员工须提前 10 天通知