在企业中层干部年终总结会上的讲话.pdfVIP

在企业中层干部年终总结会上地讲话 同志们： 1 月 8 日，我们召开了 2012 年总结大会 . 在会上， xx 局长总结了过去 一年来我局地基本经验、存在地问题，提出了今年全局工作地指导思想和总体 思路 . 今天，我们召开目标责任签订大会，就是要把局今年工作地指导思想分解 为具体地责任目标，落实到每个责任单位，使各单位明确今年工作地奋斗方向 . 刚才，各单位地目标已经签订，部分单位代表进行了表态发言，各主管领导也 就有关工作做了安排，关键是要抓好落实 . 现在，根据局党委研究地意见，我就 今年全局应该把握地问题讲几点意见 . 个人收集整理 勿做商业用途 一、加强学习，提高分析和解决问题地能力 关于加强学习地问题，局领导在不同地场合已讲过多次 . 为什么今天还 要再讲呢？因为有些同志至今仍没有认识到学习地重要性和紧迫性，以为凭着 自己地老底子、老经验就能应付一切，不管客观形势是否发生变化，都用自己 地一套老办法去解决；还有一些人搞不懂学习地内涵，不会学习，他们有强烈 地学习欲望，就是不知道从何学起，应该学些什么，给人地印象是事倍功半、 收效甚微 . 干部职工地素质问题，成为了我们前进中地障碍 . 加强学习，是解决 素质问题地唯一办法 . 个人收集整理 勿做商业用途 首先，要充分认识学习地重要性、紧迫性，热爱学习 . 随着社会科学技 术地发展，知识在迅速地更新，因此，只有不断地学习新知识，更新自己地知 识结构，才能不被社会发展所淘汰 . 有人断言： 21 世纪地文盲不是不识字，而 是不会掌握新地科学知识、知识结构陈旧地人 . 我局经过近 20 年地发展，已经 不是当初简单地行政经管，而进入了专业技术型经管阶段，尤其是参与政府宏 观调控以后，经管地内容就更加丰富 . 这就对我们地素质提出了更高地要求 . 我 们地人员来自社会各个方面，素质参差不齐，专业各不相同 . 从前年以来，我们 1 / 8 就把队伍素质地提高作为一项重要工作，选拔 7 名青年脱产深造，与 xx 大学联 合举办行政经管专业函授班，每年举行几次全员培训考试等等，这些措施都是 要大家充分认识学习地重要性 . 但是，大家应该明白，十年树木，百年树人地道 理，人才地培养不是一朝一夕地事情，因此，目前我们面临地人才结构不合 理、专业人员不足，仍是我局一个较长时期内地主要问题 . 唯有加强学习，我们 才能紧跟时代，更新观念，开阔视野，与时俱进；才能增长才干，明辨是非， 不断提高认识问题、分析问题地能力；才能适应矿产资源经管工作地要求，尽 快成为行家里手，创造性地开展工作 . 否则，就会面临被淘汰地危险 . 人无远 虑，必有近忧 . 一个不崇尚学习地民族，是没有希望地民族；一个不热爱学习地 单位，是没有前途地单位；一个不善于学习地人，是没有作为地人 . 所以，加强 学习，将是我们全局必须长期坚持地一项重要任务 . 个人收集整理 勿做商业用途 其次，要正确掌握学习地内涵，善于学习 . 人类认识事物地过程实际上 就是学习地过程 . 其途径不外乎两条：一是直接认识，另一个是间接认识 . 通过 自己地亲身实践得来地认识，叫做直