职业经理人资格认证评价系统介绍.pdfVIP

伇塚伇塚 格格 价系价系 介介 伇塚伇塚 格格 价系价系 介介 职职职职职职 资资 认认认认认认 统统 绍绍 职职职职职职 资资 认认认认认认 统统 绍绍 职业经理人资格认证评价系统于 2007年6月14日经中国企联 考试专家委员会评审通过,于6月15日经中国企联职业经理人资格 认证指导委员会批准试行.本评价系统用于对高级职业经理人资格 认证评价工作. 随着职业经理人资格认证工作在各地方 (行业)的开展，目前的 技术手段已经不能适应新形势发展的需要。中国企联职业经理人资 格认证管理办公室采用先进的能力测评技术和测评手段，组织开发 了针对职业经理人资格认证的信息管理及能力训练与测评系统，该 系统定名为 《中国企业联合会职业经理人资格认证评价系统》。现 将该系统的主要内容介绍如下： 二、二、认证评价系统的体系结构认证评价系统的体系结构 二二、、认证评价系统的体系结构认证评价系统的体系结构 根据中共中央、国务院 《关于进一步加强人才工作的决定》提 出的 “要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡 量人才的主要标准”的精神,中国企联制定了职业经理人资格认证 “一标两纲”（《职业经理人资格认证标准》、《职业经理人资格认证 教学大纲》、《职业经理人资格认证考试大纲》）从以下四个方面对 职业经理人进行综合评价： 品德测量 知识测试 能力测评 业绩评价 1 从理论与实际相结合出发，该认证评价体系分为四个模块，每 个模块中包含相关的指标，众多指标有机地结合在一起，客观、准 确、有效地评价受试者。 （一（一））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－品德测量－品德测量 （（一一））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－－品德测量品德测量 2 （二）认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－知识考试－知识考试 认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－－知识考试知识考试 （（三）三）认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－基本－基本能力测认能力测认 （（三三））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－－基本基本能力测认能力测认 3 （四四））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－职职－职职能力测认能力测认 （通用（通用）） 四四））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－－职职职职能力测认能力测认 （（通用通用）） （四四））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－职职－职职能力测认能力测认 （部分专职（部分专职）） 四四））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－－职职职职能力测认能力测认 （（部分专职部分专职）） 4 （五（五））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－职绩认价－职绩认价 （（五五））认认认价系统的体系结构认认认价系统的体系结构－－职绩认价职绩认价 5 职绩认估表之一 销售增 利润增长 利税增