企业员工绩效经管工作规范.pdfVIP

文件编号 CHINACAE ： LHL-01-0125 中消研公司员工绩效经管工作规范 （2004 年度版） 1. 目地 通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作地持续地双向沟通， 帮助主管 和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标地实现 .个人收集 整理 勿做商业用途 2. 适用范围 —— 适用于各部门职员岗正式员工地绩效经管，试用期员工地绩效经管办 法另行规定 . 3. 名词解释 绩效经管： 绩效经管是上级与员工之间就工作职责和提高工作 绩效问题持续进行地沟通过程 .它通常包括绩效计划、持续地绩效沟通（跟进与指导） 、绩效 记录、绩效考核、绩效诊断和提高等环节 . 3.2 绩效考核： 绩效考核作为绩效经管地一个环节，是指公司从上级地视角，对员工 在一定时期内工作能力、工