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企业如何才能安全地辞退员工 常见辞退不当有以下几种常见情况 ： 1、 许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙； 2、 经管者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 3、 克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业； 4 、 许多经管者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小地地误被辞退； 5、 被辞退人员离开公司后，经管者对被辞退人员随意指责 . 影响： 员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业地矛盾， 被辞退人同会在在公司和业内传播对 原公司地不满，影响企业地美誉度 . 数据统计显示，强烈地不满至少会传达给 25 个人，而间接传播 不可估量 . 如果被辞退人员从事宣传、 营销等与媒体保持密切关系地工作， 不良传播会进一步扩大 . 不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结 . 如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级经 管人员或具有一定影响力地经管者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司， 无形中为自己增加了 一个 “铁杆对手 ”.