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职场“35 岁现象”：请别浪费你 30 岁前的时光 1、不可忽视的职场“35 岁现象” 在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到 35 岁以上人群对于 职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时 间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例： 一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪 不少于 20 万的人； 另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质 回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。 这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。 通过对比我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共 同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了 10 年以上。 而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没 有在某一个方向上深入积累下去。 当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个 方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原 地踏步。 不管你是否承认，你都必须重视“35 岁现象”。很多企业在招募人才时， 明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简 历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。 1 当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了 35 岁甚至更高的年龄 才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困 难会让你有心无力，束手无策。 到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以， 无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来 的谋生之路。 已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 在我的客户中，有相当一部分属于 80 后，也是职业规划问题的高发区。年 龄最大的一批 80 后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部 分 80 后， 正在迈向三十而立的路上。 如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经 到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之 年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自 己的成长。 从 30 岁到 35 岁，这其中有 5 年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么， 为了不让你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确 的目标，并利用 5 年的时间去追赶。 这可能是你成长的最后的最佳时机。 错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年 少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。 从 30 岁到 35 岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以 便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。 2 2、三十岁必须要面对的三大问题 第一个问题，就是家庭与责任的问题 不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙 碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否 愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数 的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你 必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负 担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女 的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。 到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现 倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多 的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。 很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现 在的高，那么，现在的