关于下发2020年下半年业务人员晋升维持考核办法的通知(A版) .pdfVIP

太平人寿保险有限公司太平人寿保险有限公司广东广东广东分公司分公司 个人业务个人业务部工作通知书部工作通知书 〔2013 〕75 号 关于关于明确明确明确太平人寿广东分公司太平人寿广东分公司 2013 年下半年 业务人员业务人员晋升晋升晋升维持维持维持考核办法考核办法考核办法的通知的通知的通知（（A 版 ） 广州管理本部、各中心支公司： 为顺利推动组织发展，完善队伍架构，通过营业部组的达 标考核促成组织的良性发展，做好与新基本法的衔接。经向总 公司申请，太平人寿广东分公司在 2013 年下半年实施《太平 人寿广东分公司 2013 年下半年晋升考核办法》及《太平人寿 广东分公司 2013 年下半年维持考核办法》 。具体办法请见附件。 本办法要点如下： 1、仅转正、晋升业务主任及晋升业务经理一级可滚动考核, 1 且可每月滚动晋升。 2、晋升业务经理一级，晋升晋升 FYC标准与基本法一致标准 与基本法一致，，晋 与基本法一致 升人力要求相比基本法可减少一个人力升人力要求相比基本法可减少一个人力。 3、晋升业务主任， 按 2013 版基本法标准 （相对2009 版基 本法有所调整）执行，具体请见附件。 4、其他职级的晋升按基本法考核标准。 5、下半年维持考核按本通知的特殊考核办法， 达成相关条 件的，可维持原职级。 请各机构按照考核要求做好宣导和追踪工作，推动更多的 人员顺利达标。本通知解释权归广东分公司个人业务部。 特此通知！ 附件：1、 《广东分公司 2013 年下半年晋升考核办法》 2 、 《广东分公司 2013 年下半年维持考核办法》 二○一三年七月一日 主题词： 晋升 考核 抄送：总经理室 拟稿：尤宁 校对：姚立 广东分公司个人业务部 2013 年 7 月 1 日印发 2 太平人寿广东分公司 2013 年下半年晋升考核办法 （A 类基本法地区） 执行时间：2013 年 7 月 1 日——2013 年 12 月 31 日 一、正式业务员晋升业务主任标准 正式业务员可按基本法标准按月滚动考核晋升业务主 任，且取消转正后一定要达 3 个月才能晋升的要求。 附：2013 版新基本法业务主任晋升标准 正式业务员于最近三个月达到下列条件，自次月起晋级 为业务主任： 1、通过品质考核； 2、个人季度累计 FYC3600元； 3、考核期末月所辖实动人力不少于 2 人（不含本人） ； 4、本人及所增人员 （含间接增员）合计季度累计 FYC4800 元； 5、个人 13 个月继续率 85%； 6、通过业务主任晋升培训及考试。 二、业务主任晋升业务经理一级标准 业务主任可按以下标准按月滚动考核晋升： 业务主任于最近三个月内达到下列所有条件，自次月