企业宽带薪酬体系设计方案.pdfVIP

薪点表法下地企业宽带薪酬体系设计 从工业革命给早期工厂制度带来地冲击开始发展到今天知识经济对经管变革地全面渗透， 企业薪酬 理论体系也在不断发展 .从最早地计件工资制、 计时工资制发展到后来被大多数企业使用地职位工资制、 技能工资制和以绩效为基础地浮动工资制等 .薪酬理论体系地不断发展也折射出了薪酬设计体系思想和 理念地进步和完善 .从最初对工人地压榨、监管和约束为目地转变为从员工地根本利益出发，以充分调 动员工地工作积极性和创造性为目地，它已不仅仅是对员工贡献地认可和回报，更是企业 “人本经管 ” 战略思想地真正体现，宽带薪酬体系正是基于这种 “以人为本 ”地战略经管思想应运而生 . 一、宽带薪酬地含义及其产生背 . 宽带薪酬是上个世纪 80 年代美国提出地一种新型地薪酬设计理论体系 .按照美国薪酬经管学会地定 义，宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，