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怎样与难缠的病假打交道 小 小病假大麻烦 员工“泡病假”最难缠 34病假管理制度4 要素 3 4 12请假程序 1 2 病假认定 病假复查 缺勤处理 请假程序 一般情况特殊情况 一般情况 特殊情况 病假认定 种类 病假证明 内容 缺勤处理 从轻处理 从重处理 病假工资支付 模式1 根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付 代表地区：上海市计算公式： 月病假工资=病假工资基数×计发比例 日病假工资=病假工资基数÷当月计薪日×计发比例 病假工资=病假工资基数÷当月计薪日×计发比例×病假天数 病假工资的计发比例 项目 连续病假6个月以内 （病假工资） 连续病假6个月以上 （病假救济费） 本企业工龄 不满 2年 满2年不满 4年 满4年不满 6年 满6年不满 8年 满8年以上 不满 1年 满1年不满 3年 3年以上 病假工资基数 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 模式2 根据职工的工资，按照一定的比例支付 代表地区： 代表地区：深圳市 规定：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60% 支付员工病假期间工资，但不得低于最低工资的80% 模式3 按照劳动合同、集体合同约定支付 代表地区： 代表地区：北京市、江苏省、浙江省 规定：病假工资基数若有约定则按约定，没有约定则按工龄和工资水平确定病假工资水平，但是不得低于最低工资的80%。 9招对付难