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（价值管理）从人力资本价值见分配制度改革  从人力资本价值见分配制度改革 ——兼论动态股权制三位壹体的分配制度安排 罗辉 人力资本理论是二十世纪出现的最重要的经济理论之壹。它的出现对于企业理论和经济增长理论的发展具有重要意义。随着现代经济社会的不断发展，“科学技术是第壹生产力”已成为世人的共识，技术创新于企业的生存和发展中发挥着越来越重要的作用，完整的企业资本概念应该包括物质资本和人力资本俩个方面。人力资本和物质资本壹样，均是企业运营的基础和实现企业资本增值的生产要素，均应成为企业制度改革特别是分配制度改革的重要参数。 人力资本及其关联特征 自美国经济学家T.W.舒尔茨倡导人力资本概念以后，这壹概念虽然得到了广泛的应用，但国内外理论界对这壹概念的内涵和外延且没有明确的界定。人力资本被见作是人所拥有的知识、技能、体力、智力、事业心、创新精神等壹切具有经济价值的“资源”的总称。人力资本概念的提出，是为了强调对资本增值或经济增长作出特别贡献的人力因素——主要是知识、技术和信息的作用。当代经济社会发展的实践表明，以知识、技术、信息为主要内容的人力资本将成为企业核心能力的第壹要素，而人力资本的所有者，特别是技术创新者和运营管理者，将成为企业的第壹资源。从分配制度改革的角度讲，人力资本下述4个方面的特征必须予以充分考虑。 1、人力资本和所有者主体的不可分离性。人力资本和物质资本明显不同的壹