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毕业论文范文模板 A 公司员工培训现状及对策分析 作者： m e l o d y 1 1 1 5 【摘要 】： 企业员工培训对企业的健 发展起着举足轻重的作用，本文通过对 A 公司培训现状 及存在问题的分析，从培训观念、培训需求、培训内容和方式、培训评估和培训效果转化等方面 提出了改进 A 培训工作的对策和建议。 【关键词 】：A 公司；员工培训现状；员工培训对策 【正文 】 一、引言 随着 A 公司规模的不断扩大，近年来员工数量越来越多， 9 0 后已成为公司的主力军， 且基层干部大部分都是从内部员工提升起来的，怎样留住员工，怎样让他们在短时间内尽快提升 自己的业务能力，怎样提升基层管理人员的管理能力和业务能力，已成为影响公司发展的重要因 素。针对公司目前的这种情况，公司已逐渐意识到培训的重要性和价值，希望通过开展各方面系 统的培训，来解决和优化 目前公司运行中出现的种种问题。但发现没有达到预期的培训效果，且 相差甚远，在这种背景下，本人针对 A 公司的培训现状及 目前存在的问题，进行了初步分 析，并提出了自己的改善措施，希望对 A 公司未来的培训能有所帮助。 二、培训基本概述 ( 一) 员工培训的定义 毕业论文范文模板 培训是指提供和开发知识、技能和行为方式以满足要求的过程。具体讲就是企业根据实际工 作的需要 , 为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为 , 以 提高劳动者的素质和能力 , 进而提高其工作绩效 , 而对其实施的有计划、有系统的培养和 训练活动。 ( 二) 员工培训的内容 可以分为三种，一是知识培训，也称为认知能力的学习，要求员工学习各种有用知识并运用 知识进行脑力活动，促进工作改善；二是技能培训，员工的某项技能的操作能力，通过做来学会 某种技能提高企业的效益。对员工使用工具，按要求作好本职工作，处理和解决实际问题技巧与 能力的培训；三是态度培训，主要涉及对员工的价值观、职业道德、行为规范、人际关系、工作 满意度、组织承诺、不同主体的利益关系处理，以及个人行为方式选择等内容和项 目的培训。 ( 三) 员工培训的意义 1 ．从企业角度来说，培训可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力。在众多 的人力资源调查中， “ 较多的培训机会 ” 越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素， 甚至是仅次于薪酬的留才要素。 2 ．从企业经营管理者角度来说，培训可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。研究发 现，企业事故 8 0 % 是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识， 掌握了操作规程和正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，自然就会减少事故的发生，促 进工作质量的提高。培训后的员工整体素质得到提高，就会 自觉把自己当作企业的主人，主动服 从和参与企业的管理。 3 ．从员工的角度来说，培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场，随 着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘 汰的危险。面对竞争，要想成为不可替代的员工，避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则 是最好、最快的学习方式。 总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力， 永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。 毕业论文范文模板 三、 A 公司培训现状 ( 一) A 公司介绍 A 公司成立于 2 0 0 5 年，一直从事外包业务流程外包工作，以金融服务外包工作为主，主要 为金融机构提供一站式的后台服务，主要内容有文档处理、数据录入、语音等老业