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- 2020-06-07 发布于湖北
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员工入离职管理制度
1.目的：
为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：
公司全体员工。
3.职责：
3.1人力资源部具体负责员工招聘、录用、入职及离职管理；
3.2各职能部门配合人力资源部办理员工管理相关手续。
4.程序内容：
4.1入职报到
4.1.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由人力资源部发出《录用通知书》通知被录用人携带有关证件来公司报到。新员工报到时须向人力资源部提供以下有关证明文件：
A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；
B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
4.1.2被录用人应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知3天内不报到，人力资源部可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。
4.1.3新员工交付有关证明文件后，须填写《员工信息登记表》，连同其他相关资料一起由人力资源部为新员工建立个人档案。
4.1.4人力资源部为新员工配发办公用品或相应的工作用品。
4.1.5由人力资源部通知用人部门做好相应的工作安排。新员工第一天到岗，部门负责人应负责将新员工介绍给部门同事，人力资源部负责将新员工介绍给公司同事，并领其熟悉公司环境，并作相关的入职培训。
4.1.6入职
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