企业团队管理原理与方法开题报告.pdfVIP

毕业论文范文模板 开 题 报 告 题 目：团队管理在企业中的应用——对如何打造企业团队精神的 分析探讨 报告人：顾建 2012 年3 月1 日 一、文献综述 曾锐谋 《企业团队精神与团队建设》（2003)提出，企业团队意为团结合作 的队伍，它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征；企业团队精神的实质是 团结合作，它具有很高的经济价值、政治价值和文化价值；企业领导者和管理 者是企业团队精神的倡导者，广大员工是培育企业团队精神的基础和主体，必 须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设。 丁福良、孔令启在 《试论团队精神与企业发展的关系》（2001）指出，团 队精神是企业员工的精神力量之所在，直接影响企业的发展，它与企业的管理 水平、技术素质构成了企业发展的三要素，并贯穿于企业管理过程和技术发展 之中。健康向上的团队精神需要有可变可及的共同愿景和十足的企业元气。团 队精神的箭头式模型有利于企业发展；陀螺式模型不利于企业长远发展；粮仓 式和草帽式模型最不利于企业发展，应尽最大力气避免。 王笃峰 《企业成功的内在动力——团队精神》（2005）提出，20 年前，当 世界著名的沃尔沃、丰田、通用食品等公司把团队精神引入他们的生产过程中 时，曾轰动一时，成为新闻的热点。如今，情况已迥然不同，团队精神已经成 为企业管理的一种时尚。发挥企业团队精神有助于企业集中人、财、物,发挥集 体效应，在最短的时间内创造出最新的产品，提高生产效率，增强企业竞争力， 从而使企业在竞争中立于不败之地。目前，中国加入 WTO，国内企业在面临国 内同行业激烈竞争的同时，又面临着世界500 强等诸多企业的严峻挑战。在加 强管理的同时，培养和强化团队精神，是我国企业走向成功的必由之路。 李海峰 《团队精神的文化渊源与培养大学生团队精神的方法研究》(2003) 提出，针对 “什么是团队精神”这一问题，对团队精神的内涵与作用进行了研 究。论文指出：团队精神的实质是团队成员与组织共同的价值观，其核心是团 结协作、优势互补，它的境界是一种奉献精神。团队精神能够激发个人的创造 毕业论文范文模板 力，提高组织的工作绩效和创新力。 针对 “培养什么样的团队精神”这一问题， 首先探讨了团队精神的东西方文化渊源，然后又研究了东西方文化对培养团队 精神的作用。指出：东方的团队精神建立在群体本位文化底蕴上，主要受集体 主义价值观的支配和指导；而西方的团队精神则建立在个体本位文化底蕴上， 主要受个人主义价值观的支配。在培养团队精神的过程中，应以注重整体、讲 求和谐的东方群体本位文化为基础，吸收西方文化倡导民主、强调个性差异、 注重理性和法治等合理内核，以舆论教化为主，辅以激励约束，培育基于集体 主义的团队精神。 二、选题的目的和意义 1.目的：明确团队管理在企业中的应用，了解在企业中的团队运作现状。 使我国的企业对强化团队精神引起相当的重视，并结合具体某企业分析如何打 造团队精神，着手帮助企业打造精英团队。 2.意义：衡量一个企业是否具有生命力或者是否有发展前景，这个企业是 否具有团队精神占有重要因素。一个没有 “团队精神”的企业，一切美好的想 法与愿望都没有实现的路径；一个没有团队意识的员工，无论其学识有多高、 技术有多么的精，也不会专心朝着于其组织有利的方向发展，对于企业来讲就 成了摆设。企业理解了拥有具有凝聚力的精英团队可以给企业带来极大的发展 效益，就会致力于建立企业文化，赋予员工主人翁意识，打造精英团队。企业 充分利用了人力资源，让企业不再是冷漠生产机器，在给企业带来巨大收益的 同时，也提升了社会的凝聚力，进而影响国家的长治久安。团队精神是一种企 业文化，树立了向上的企业文化才有可能获得长远发展。 2、研究方案 收集资料是撰写论文的一个非常重要的组成部分，因为要想完成一篇质量 较高的文章必须要多看书，多学习他人的研究成果才可以，正如古人说的，读 书破万卷，下笔如有神一样。只有在借鉴了前人对于该课题的研究结果和经验， 才能最终为文章的撰写铺好路。 在收集资料过程中，我主要通过进入图书馆