2 管理理论的产生与发展教材课程.pptVIP

韦伯认为：任何一种组织都是以某种形式的权利为基础的。权利能消除混乱，建立秩序。 认为被社会接受的权利有三种纯粹形式：理性—法律的权利、世袭式权利—个人占据世袭或上代移下的权利和地位而产生的权利、神授权利—由宗教信徒而产生的权利。 认为理性—法律的权利是行政组织体系的基础。 古典管理 理论 经济人 假设 泰罗 法约尔 韦伯 科学管理 一般管理 科层制 个体效率 企业组织效率 社会组织效率 效率最大化目标 古典管理理论的共同特征 1、都把组织中的人当作机器来看待，忽视人的因素以及人的需要、行为，被称为“无人的组织”； 2、没有看到组织与外部的联系，关注的只是组织内部的问题，因此是一个“封闭系统”的管理。 1、( )被称为是“科学管理之父”。 A.泰罗 B.亚当·斯密 C.罗伯特·欧文 D.亨利·法约尔 2、韦伯认为（ ）权威是理想组织形式的基础。 A.个人崇拜式 B.理性—合法的 C.传统式 D.社会式 小练习 ３、泰勒认为人是（ ）。 A.理性人 B.经济人 C.社会人　　 D.复杂人 4、