我国家族企业治理研究——以代理冲突为治理核心.docxVIP

厦门大学 博士后学位论文 我国家族企业治理研究——以代理冲突为治理核心 姓名：丑建忠 申请学位级别：博士后 专业：金融学 指导教师：郑鸣;叶艳苹内容摘要 内容摘要 经过一百余年的发展，在伯利．米恩斯的“两权分离和泰勒的“科学管理’’的两种思潮作用下，世界各国的企业制度与组织形式发生了深刻变革，现代股份制企业逐渐替代了家族企业，成为主导的企业形态。但是，对现实观察后发现，现代股份制企业只是大型企业组织中为主导形态，丽占绝大多数的中小企业仍保留着家族控制和家族管理。它们遵循着另外一套有别于材管理科学的逻辑：强调以家庭关系为核心的治理模式。未来，这种企业制度究竟是朝着“现代企业制度方向演化而最终消失，还是发展一套与之匹配的治理机制令它“永葆青春一?‘ 笔者在充分肯定家族企业制度存在的客观性前提下，选取以代理理论为研究范 式，从分析家族企业中代理冲突的特殊表现形式及规律性出发，探索一套能与家族 企业制度相匹配的公司治理机制。在内容结构上，本文按照“理论分析——诊断分 析——对策分析的逻辑框架层层递进：首先，寻求影响我国家族企业公司治理的 特殊因素，并深入分析了这些因素是通过怎样的具体机制传导并对公司绩效产生影响；其次，在理论分析基础上，设计一套家族企业治理评价指标体系，用于诊断家族企业治理中所存在的问题；最后，针对我国家族企业的特殊股权结构和代理关系， 探索适合家