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常见的“霸王条款” 霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。” 霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。” NO.3?要求赔偿培训费和特殊待遇。 NO.4?试用期内单位可随时解除劳动合同 。 NO.5 员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 建议：签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。 规避就业陷阱的基本方法 望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。 规避就业陷阱的基本方法 闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司 经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。 规避就业陷阱的基本方法 问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友 等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。 规避就业陷阱的基本方法 切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只 做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。 二、就业安全应对策略 1.求职前的安全问题 2.求职过程中的安全问题 3.求职过程中的注意事项 1.求职前的安全问题 层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。 （1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符； （2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实; （3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘： 不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。 招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。 不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。 当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。 2.求职过程中的安全问题 （1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 （2）处处留心，确保人身财产安全 （3）面试、报到时多观察 （4）谨慎行事，学会用法律保护自己 （1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。 面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。 需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。 （1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。 签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件” 等内容。 要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！ 很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。 （2）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。 正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是