我国上市公司高管人员薪酬激励公平问题研究.pdfVIP

毕业论文范文模板 天 津 大 学 网 络 教 育 学 院 毕业设计（论文）任务书 题目：我国上市公司高管人员薪酬激励公平问题研究 完成期限：年 月 日 至 年 月 日 学 习 中 心 年 级 专 业 指 导 教 师 姓 名 学 号 接受任务日期 批 准 日 期 毕业论文范文模板 毕业设计（论文）进度计划表 检查日期 序号 起止日期 计划完成内容 实际完成内容 检查人签名 1 2 3 4 5 6 7 指导教师批准日期 年 月 日 签名 注：1.任务完成后附在说明书内。 2. “检查人签名”一栏和 “指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打 印，打印字体和字号按照 《天津大学现代远程教育毕业设计（论文）格式规定》执 行。 毕业论文范文模板 摘 要 在社会发展的这几十年里，我国社会主义市场经济体制建设取得了举世瞩 目的成就，资本市场也得到了初步的发展，为数不少的企业已经改制成为了上 市公司。但我国上市公司高管人员薪酬激励不公平问题日益突显出来，主要表 现为:上市公司高管人员年度平均收入个体差异显著；上市公司高管年薪增长与 公司效益增长不一致；上市公司系统内薪酬差别过大等。这种状况己经适应不 了我国经济进一步发展的要求，阻碍了我国上市公司的进一步发展，成为我国 上市公司高管人员薪酬激励改革函待解决的问题。 关键词：上市公司 高管人员 薪酬激励 公平性问题 毕业论文范文模板 ABSTRACT in social development in these decades, Chinas socialist market economic system construction gained the success that attract worldwide attention, capital market also got preliminary development, a large number of enterprises have changed the system to be listed company. But executives of Listed Companies in China pay incentive is not a fair question is prominent day by day, the main performance is: the executives of listed companies annual average income of individual differences; listed company executives annual salary growth and benefit growth discordance; listed company system salary difference is too large. This situation has been unable to adapt to the further development of Chinas economy, h