XX公司内部培训师管理办法.pdfVIP

部培训师评定资格方案 一、目的： 为了改进企业内部培训质量，推广新的观念、知识和技能，提高团队整体培训水平 二、 评定准则 评定委员会 等 评比 权 基本条件 计 说明 数据 等级 级 项目 重 来源 奖金 授课 30 已授课 10H 不到10H 计为0 ，到10H 计为30 分。每增 培训 时数 ％ 加到3H 加一 专员 一 教案 30 会编写教案，制作PPT 分为5 个等级 ，优秀（40 ），良好（35 ）， 评委 级 编写 ％ 一般（30 ），较差（25 ）